Laboratorio PRL 360 3x6h5g

¿Te has detenido a pensar que ese mosquetón que llevas enganchado... puede ser la diferencia entre volver a casa o no? En este capítulo vamos a hablar de lo que muchas veces se pasa por alto: las revisiones periódicas del material anticaídas. Según la normativa española —Real Decreto 773/1997 sobre el uso de equipos de protección individual—, todo equipo destinado a proteger contra caídas de altura debe revisarse periódicamente por personal competente. Pero más allá de lo que dice la ley, hay algo mucho más importante: tu vida y la de tus compañeros. 🔧 ¿Cada cuánto hay que revisar un arnés por el fabricante o personal autorizada por el fabricante? 📋 ¿Qué debe tener una inspección según la legislación vigente? Porque no se trata solo de cumplir con la ley. Se trata de crear una cultura de seguridad. 🎧 Dale al play y únete a esta conversación donde la prevención se transforma en acción.

Alguna vez has sentido que la prevención en tu empresa está… solo de adorno? En este episodio te invito a visualizar una escena real: una persona en plena obra, sin casco, sin botas, sin ropa adecuada… solo con un chaleco reflectante. ¿Te suena? Porque esto, más que un fallo puntual, refleja un problema profundo: la falta de integración real de la PRL. 🔍 Vamos a explorar: ✅ Qué significa de verdad integrar la prevención. ✅ Cómo detectar si solo está “en el papel”. ✅ Qué señales indican que una empresa vive la seguridad. ✅ Y lo más importante: qué puedes hacer tú, desde tu rol, para cambiar esa realidad. 💡 Si alguna vez te has frustrado porque no te escuchan, si te cuesta que otros entiendan el valor de la prevención, este capítulo es para ti. 🧠 A través de un enfoque claro, directo y práctico, te propongo cambiar la percepción. Porque cuando una empresa integra la PRL, todo fluye mejor: menos accidentes, más compromiso, más humanidad. 🎧 Ponte los cascos, abre la mente y acompáñame.

¿Alguna vez te has preguntado cómo dar los primeros pasos para evaluar la exposición de los trabajadores a agentes químicos? En este episodio de Laboratorio IPRRL 360, te invito a descubrir, de forma clara y sencilla, cómo se forman los Grupos de Exposición Similar (GES) y cuál es el camino para aplicar con éxito el test preliminar según la UNE-EN 689. A lo largo del episodio, exploraremos juntos: ✅ Cómo identificar y agrupar correctamente a los trabajadores dentro de los GES. ✅ En qué consiste realmente el test preliminar y cómo alcanzar esas 6 mediciones necesarias para poder aplicar el test estadístico que te permita evaluar la conformidad. ✅ Casos particulares que siempre generan dudas, como la sílice y el amianto en trabajos de exposición corta, y la importancia de medir adecuadamente el polvo de maderas duras y blandas. Además, descubrirás herramientas prácticas para aplicar estos conceptos a tu realidad laboral, evitando errores comunes y asegurando que tus mediciones sean representativas y útiles para proteger la salud de las personas. 🎯 Si quieres saber cómo pasar de la teoría a la práctica en la evaluación de agentes químicos, este episodio te va a dar claridad, ejemplos reales y claves que podrás aplicar desde hoy. ¡Dale al play y acompáñame en este recorrido por el mundo de la higiene industrial, los GES y las mediciones con sentido!

En esta entrevista con Juan Pedro Sánchez, profundizamos en la importancia del liderazgo en la prevención de riesgos laborales. Hablamos sobre cómo un liderazgo efectivo no solo ayuda a cumplir con la normativa, sino que también impulsa una auténtica cultura de seguridad dentro de las organizaciones. Analizamos el impacto de la comunicación, el ejemplo y la implicación de los líderes en la gestión de los riesgos laborales, así como estrategias clave para motivar a los equipos y generar compromiso con la seguridad. Si quieres descubrir cómo el liderazgo puede marcar la diferencia en la PRL, no te la pierdas.

¿Sabías que el gas radón es la segunda causa de cáncer de pulmón después del tabaco? Invisible, sin olor y sin sabor, se filtra desde el subsuelo y puede acumularse en hogares y lugares de trabajo sin que lo notemos. En este episodio, exploramos: ✅ Qué es el gas radón y cómo nos afecta ✅ La normativa en España y qué obligaciones tienen empresas y viviendas ✅ Técnicas de medición y cómo saber si estamos expuestos 📢 Si trabajas en PRL o simplemente te preocupa la calidad del aire en tu hogar, este episodio es imprescindible. Enlace: https://www.radonspain.com/mapa-radon-espana.htm

Imagina por un instante que te despiertas cada día con un propósito real, con la certeza de que tu esfuerzo tiene un sentido más allá del simple hecho de producir y consumir. Pero… ¿y si todo lo que haces estuviera programado para que nunca te detuvieras a cuestionarlo? En este capítulo, desvelamos una verdad incómoda: vivimos en una rueda invisible, corriendo sin cesar, como piezas de un engranaje diseñado para mantenernos ocupados, pero no necesariamente vivos. Exploraremos cómo el concepto de Animal Laborans nos atrapa en la lógica del trabajo sin sentido y, lo más importante, cómo romper ese ciclo. Si alguna vez has sentido que trabajas más de lo que vives, este capítulo es para ti. ¿Te atreves a salir de la jaula?

Bienvenidos a un nuevo episodio de nuestro podcast.Hoy vamos a adentrarnos en un tema crucial para los talleres de coches: cómo minimizar el o con agentes cancerígenos y garantizar un entorno de trabajo más seguro. Hablaremos específicamente de dos enemigos silenciosos que están presentes en el día a día de estos espacios: los humos diésel y el aceite de motor usado. Son elementos comunes en el trabajo, pero sus riesgos a largo plazo pueden ser devastadores si no se manejan correctamente. En este episodio, exploraremos las claves de un protocolo diseñado para reducir al mínimo la exposición a estos agentes. Desde medidas técnicas como una adecuada ventilación y el uso de equipos de protección y hasta estrategias prácticas para el manejo. Además, analizaremos cómo estas acciones no solo protegen la salud de los trabajadores, sino que también fortalecen la cultura preventiva en las empresas, mejoran el clima laboral y reducen costes asociados a bajas y enfermedades profesionales. Si eres técnico en PRL, gerente de un taller o simplemente alguien que valora un entorno laboral seguro, este episodio está hecho para ti. Prepárate para descubrir cómo pequeños cambios pueden marcar una gran diferencia en la salud y el bienestar de todos. ¡Comencemos este viaje hacia un taller más seguro y consciente!

Bienvenidos y bienvenidas a un nuevo episodio. Hoy vamos a hablar de un tema que puede marcar la diferencia entre el caos y el control en situaciones críticas: los simulacros. ¿Alguna vez te has preguntado si tú o tu equipo estarían preparados para actuar en una emergencia real? 🧐 Los simulacros no son solo un trámite, son una herramienta clave para salvar vidas, reducir riesgos y crear una cultura de seguridad en el trabajo. En este episodio, descubrirás: ✅ Cómo planificar simulacros efectivos que realmente preparen a tu equipo. ✅ Los errores más comunes que pueden convertir un simulacro en una oportunidad perdida. ✅ Y, lo más importante, cómo aprovechar los resultados para mejorar continuamente la prevención en tu empresa. 💡 Imagina un entorno laboral donde todos sepan exactamente qué hacer ante un incendio, una fuga química o cualquier otro incidente. Ese nivel de preparación no solo reduce el estrés, también salva vidas. Te invito a escuchar este capítulo y a reflexionar sobre la importancia de estar listos para lo inesperado. Porque en prevención, anticiparse siempre es la mejor estrategia. Dale al play y prepárate para convertir los simulacros en un aliado indispensable de tu equipo!

Este 2024 ha sido un año increíble para Laboratorio PRL 360. Hemos compartido capítulos llenos de contenido práctico, desde la medición del estrés laboral con cortisol hasta estrategias para fomentar el bienestar y la seguridad en las empresas. Gracias a tu apoyo, el podcast se ha convertido en un espacio de referencia para quienes creemos en la prevención como una herramienta transformadora. De cara a 2025, quiero llevar Laboratorio PRL 360 a un nuevo nivel. Exploraremos temas innovadores, profundizaremos en herramientas que hacen más efectiva la gestión de riesgos y abriremos el espacio a colaboraciones que sumen valor a nuestra comunidad. Mi compromiso sigue siendo el mismo: ofrecerte contenido útil, inspirador y siempre al día con los retos del mundo laboral. ¡Prepárate para un año de aprendizaje y crecimiento juntos!

En este episodio de Laboratorio PRL 360, nos sumergimos en el inspirador libro Happyholics para explorar cómo la felicidad en el trabajo puede convertirse en una herramienta clave para la prevención de riesgos laborales. ¿Puede un empleado feliz ser más seguro, saludable y productivo? Descubriremos cómo las empresas pueden transformar la felicidad en una ventaja competitiva, reduciendo el absentismo y mejorando el bienestar emocional de sus equipos. Hablaremos de estrategias prácticas que los técnicos de PRL y los líderes pueden implementar para construir entornos laborales más humanos y equilibrados. Prepárate para una conversación donde la salud laboral y la felicidad se dan la mano. ¡No te lo pierdas!"

Hoy en este capítulo entrevisto a al Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, experto en factores de riesgo psicosocial. Hemos hablado un poco de todo; des de que son los factores de riesgos psicosocial, como gestionarlos, que producen a las empresas y las personas trabajadoras, porque hay que gestionarlos, y un montón más de temas. Os animo a escucharlo porque vais a encontrar solución a muchas dudas que podáis tener y sobretodo como nos pueden ayudar a mitigar los factores de riesgo psicosocial.

En este capítulo les quiero hablar de una idea diferente : que es la formación en PRL en las universidades para las futuras personas gestoras de las empresas como también a las personas que gestionaran a las personas de estas empresas. Creo que puede ser un punto importante que con esta formación aportamos un cambio de cultura en PRL que nos puede ayudar mejor a implantar la seguridad y salud. Espero os guste. Un saludo.

Muy buenas, hoy en referente a dos jornadas de salud mental que estuve la semana pasada, quería comentar una situación que pasa y que muchas veces no la tratamos adecuadamente. Como es cuando una persona presenta una denuncia/demanda contra alguien en la empresa o la empresa, empieza una situación que no es fácil. Ya que empresas se dedican a crear a veces ambientes tóxicos y también se puede dar que los propios compañeros se unan a esa ambiente o creen uno paralelo. Llevando a esa persona al límite en salud mental. Describo un poco lo recogido en esas jornadas y también lo vivido durante mi trayectoria personal. Espero os guste. Un saludo.

En este capítulo les quiero hablar como determinar el mejor EPI para proteger. a las personas trabajadoras. Yo cuando estudié no me dieron estás herramientas y con este contenido espero poder visualizar mejor la necesidad de enseñar a todas las personas que trabajan como técnicos/as de prevención la elección de los EPIs. Espero que os guste y poder aportar más herramientas para buscar los mejores EPIs. Un saludo.

Muy buenas, en este capítulo les vengo a relatar un posible protocolo para la medición del estrés laboral a través de pruebas médicas. Ya que actualmente se hace a través de cuestionario, creo que puede ser interesante medirlo con alguna prueba médica que nos ayude afinar también la situación que nos dan los estudios psicosociales. O en casos concretos, poderlo hacerlo a través de estos métodos con la supervisión de Vigilancia de la Salud. Todo esto viene del capítulo anterior, ya que en Alemania habían utilizado métodos así para evaluar el bienestar de la semana laboral de 4 días. Espero os guste. Un saludo.

Muy buenas en este nuevo capítulo les quiero hablar de una noticia que estuve leyendo hace una semana, https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/alemania-prueba-reduccion-jornada-laboral-cuatro-dias-73-por-ciento-empresarios-rechaza-cinco/, y me pareció interesante como habían medido el bienestar de las personas trabajadoras. Y por eso me ha inspirado para hablar de este capítulo y sobretodo a parte de medir el bienestar de las personas que también se pueda medir como afecta a la Prevención de Riesgos Laborales. Muchas gracias. Un saludo.

Buenas, en este nuevo capítulo de charlas con personas diferencias tengo el placer de poder entrevistar a una gran persona y un súper divulgador médico, como también un gran terapeuta que es Carlos Cenalmor. Carlos está especializado en burnout y esta entrevista nos va desvelado que es el burnout, como hacerle frente, posibles soluciones y unas vivencias personales, tanto vivencias suyas como por su trabajo. Yo solo os diré que fue una entrevista que me ha marcado y me dejo una resaca emocional muy grande. Y que al terminar algo había hecho un click dentro de mí. Os dejo el enlace de su página web: https://www.carloscenalmor.com/ Os recomiendo que os apuntéis a su newsletter porque aporta tips muy muy interesantes y funcionales. A mí me ayudan mucho. Espero les guste. Un saludo.

Muy buenas, este capítulo va dedicado a lo que ha pasado en Valencia y me lo ha inspirado una amiga por dos cosas archivos que me paso: - https://www.inversionracional.com/podcast/miguel-anxo/ - https://www.instagram.com/reel/DBvnLrCM2rn/?igsh=aXh4YWdhM3MyazY%3D Viendo lo que ha pasado en Valencia y relacionado con lo que me paso mi amiga intento aportar mi visión y una dirección a seguir para que no vuelva a ocurrir. Aportando ejemplos como el modelo americano para evitar que las catástrofes aún sean peores. Para terminar también hablo de la salud mental de todas las personas que están allí, que se tendría que cuidar. Mucho animo para la Comunidad Valencia y todas las personas que están trabajando para ayudar. Un saludo.

Muy buenas, en este capítulo hablaré de mí, es una cosa que no me gusta pero que muchas personas me habéis pedido. Es un capítulo muy personal e íntimo, donde mirando para atrás más o menos descubro mi fascinación por la prevención y como intentar mejorar la vida laboral de las personas e indirectamente la vida diaria de las personas. No ha sido fácil, pero creo que el camino me ha enseñado mucho. Os avanzo no es un capítulo muy alegre. Un saludo.

Muy buenas, les quiero presentar en este capítulo unas de las medidas que impacto más a los profesores del TFM de Riesgos Psicosociales cursado en el ISBL. Esta medida fue el reconocimiento del trabajo a través de una gala anual. No es nada nuevo porque en otros tipos de cuerpo de emergencias como la policía, bomberos y también en el ámbito militar se utiliza. Creo que esta medida nos puede servir tener al personal humanizado con su trabajo y dar lo mejor en cada servicio. Espero os guste. Un saludo.