Semana laboral de 4 días y PRL. mqj

Bienvenidas a todas las personas a un nuevo capítulo de laboratorio tres sesenta en este capítulo os quiero comentar una noticia que vi esta semana vale sí que es verdad que a lo mejor no tiene nada relacionado con con la prevención pero yo creo que sí es una noticia que podríamos debatir horas y horas vale además por temas políticos pero bueno os doy en el titular de la noticia y también os voy a dejar en en la descripción os voy a dejar el link para que lo tengáis mare es una noticia de noticias trabajo de judy compton post mueve donde el titular pone alemania aprueba la reducción de la jornada laboral a cuatro días y el setenta y tres por ciento de los empresarios ahora rechaza la de cinco sí que es verdad que este la noticia últimamente vamos viendo que nos van llegando de de muchos otros países y aquí sí que es verdad que aún estamos luchando para bajar la la jornada laboral a treinta y siete horas y media y ya veremos como termina en ello habla que en la universidad de münster aprobado la jornada laboral de cuatro días y el setenta y tres dos setenta y tres por ciento de las empresas no volvería a utilizar la jornada laboral de cinco días sí que es verdad que esta prueba se hizo en pymes vale y hay un setenta por ciento que no volverían a la jornada anterior un veinte por ciento que sí y un diez por ciento que aún no se ha decidido vale hasta aquí yo creo que podría ser algo normal algo que vamos viendo que muchos países pues quieren instaurar iban haciendo pruebas pero sí que es verdad que aquí en españa se habla mucho más del tema de de las treinta y cinco horas ahí perdón de los vecinos de las treinta y siete horas y media que la jornada laboral de cuatro días vale sí que es verdad que supongo viendo en materia de perrera muchas veces también los países nor europeos tiene una legislación mucho más dura entre comillas diría para más rígida vale para proteger a los trabajadores y trabajadoras pues sí que es verdad que aquí pues en los países de del sur de europa pues bueno es una cosa que que la tenemos pero que aún no ha arraigado en esa cultura como como hemos visto en los anteriores capítulos del podcast que cuesta de arraigar sobre todo cuesta de arraigar en pymes y así vale y me ha tocado una cosa porque para evaluar el tema de sí esto era favorecedor o no han utilizado pues para las empresas pues a ver cómo los resultados pero también se han centrado en el bienestar de los trabajadores male y sí que es verdad que han analizado lo que me ha chocado que han analizado el cabello de los empleados para poder identificar los niveles de cortisol y también la han utilizado pues las entrevistas personales cualitativas para ver lo que le generaba a los trabajadores pues este cambio vale y después también se ve que han puesto rastreadores de actividad registrando la frecuencia cardíaca el nivel de actividad y la calidad del sueño vale aparte de todo esto yo creo que sería importante ya que en este podcast hablamos de prevención para mí también sí sería muy importante que se evaluarán durante este tiempo realmente sí han bajado los accidentes de trabajo vale para poder ver si también tiene una afectación a la prevención pero sobre todo una afectación que lo podamos demostrar por eso creo que puedo ser interesa ante además si alguna empresa lo llega a instaurar los dos cuatro días también si ha tenido alguna incapacidad o por temas de de trabajo por posturas forzadas por cargas de peso también sería muy bueno que cuando hicieran el cambio a los cuatro días que fueran eval cuando si se repiten esas incapacidades o a lo mejor pues puede llegar eso sí que es verdad que una incapacidad es muy difícil de de evaluarla como como tal porque nos podemos encontrar que son trabajadores si son trabajadores que llevan toda la