Happyholics y la PRL: Construyendo entornos felices y seguros 211z4u

Muy buenas estamos en un nuevo capítulo del laboratorio o perder tres sesenta y en este nuevo capítulo les quiero hablar de un libro que me ha acabado de leer que se llama happy click de carlos jordana un libro súper interesante y que me parece que puedo tener mucho impacto en la prevención de riesgos la morales como tal utilice alguno ya mencioné alguna de sus frases en el en el capítulo donde entrevisté al gran carlos israel vale y ahora quiero hablaros ya que he terminado el libro sí que es verdad que quiero hablaros un un poco tampoco os quiere hacer muchos spoilers pero sí que es ver qué os quiero abrir un poco ese hambre para ver si lo conseguís leer y lo que me gustaría más es que lo consiguiera es implementar en vuestras empresas el libro como tal se llama happy que en teoría es una guía práctica para conectar la felicidad dentro de la empresa conectarla encontrarla o explorarla vale y sí que es verdad que nos da enfoques prácticos de cómo foment esa felicidad o estrategias y eso me ha parecido muy impactante porque sí que es verdad que siempre la prevención hablamos de que por cada euro invertido pues podemos llegar a tener tantos euros de retorno pero es que también en la felicidad también tenemos y creo que por eso ahí esta relación con la perra le vale porque si conseguimos un bienestar emocional conseguiremos también unos riesgos psicosociales mucho más bajos o los casi los eliminaremos hasta hasta la mínima expresión que siempre nos nos pueden quedar nos pueden quedar dentro no siempre podemos tener alguno pero sí que es verdad que de esta manera lo podemos llegar a minimizar y desde y conseguir tenernos un poco acotados que nos puede salir siempre sí pero de esta manera creo que lo podemos acotar y también la la felicidad también tienen un gran impacto en la salud laboral porque sí que es verdad que si los trabajadores están mucho más felices también logramos que el estrés baje o convertir convertir el estrés malo en un estrés bueno y sí que es verdad bajar esas bajas que nos puede por estrés o o por situaciones complicadas o por relaciones complicadas que se nos puede dar dentro de la empresa y sobre todo bajar la rotación de personal porque si es verdad si conseguimos trabajadores felices y seguimos con todas estas acciones conseguir ver cómo lo explico conseguir un aura que un trabajador se sienta bien de esta manera aunque le lleguen ofertas del exterior le va a costar mucho más irse vale porque no encontrará atractivo estas ofertas y también porque hacer un cambio vale y ale generan un estrés pero por eso no solo podemos confiar en esa parte que los cambios generan estrés y los trabajos se nos quedarán en nuestra empresa eso no nos podemos quedar porque solo es una pata pero si conseguimos la otra parte que es la aura esa obra con todas esas medidas que podemos hablar tanto del sueldo como condiciones de de trabajo flexibilidad etc etc pues podemos llegar a conseguir esa aura que el trabajador se sienta genial y no quiera irse y sobre todo bajar esa rotación lo que nos da es mayor impacto bobo en beneficios y en productividad la empresa porque ese trabajador y está formado sabe cómo funciona toda la empresa iba a tener más y ver cómo os lo explico va a ser mucho más fácil desarrollarse o implementar nuevas nuevas cosas que le van llegando a la mente y desarrollar nuevas ideas y nuevas líneas de producción o hasta todo si logramos un ambiente colaborativo también nos va ayudar a mejorar en prevención y en y en muchas cosas porque el trabajador no es dará trabajador o trabajadora nos dará ese vale y sobre todo esto un mayor compromiso si tenemos trabajadores están de cara a los clientes sí que es verdad que podremos llegar a conseguir ese compromiso y quién mejor que un trabajador comprometido para vender a nuestra empresa vale porque si nosotros cuidamos al personal que trabaja con nosotros esas personas van a impactar todo eso que