Cultura de empresa, ¿el huevo o la gallina? 6h1c2y

Hola qué tal muy buenas bienvenidos a medio además de allá scofield el programa donde hablamos de agilidad y derivados y hoy por primera vez en la vida y de una manera muy muy rara porque para nosotros esto es completamente novedoso nuevo terreno desconocido en directo en a mí me ha dicho me vais a ver mover la cabeza mucho arriba y abajo porque estoy ahí a medias con el tablet comprobando que todo vaya bien y mirando las cosas a ver si a ver si tenemos algún a ver si tenemos algún visitante o no ahí en la pantalla hoy en la pantalla en vuestro audio los que los que nos escucháis de manera normal jorge muria del alicante qué tal jorge hola pues encantado ahora mismo acabo de pasar de generación hemos pasado del del audio al audio y video most vamos la leche la ley che menores y el que recibe bien contento como siempre fue pero que la lío es que me falta experiencia con esto el que recibe bien contento como siempre fernando sánchez desde barcelona pues encantadísimo de pasar de pasar a la media horita el tema de hoy es el tema que se quedó colgado la semana pasada es el tema que que que se discutió muchísimo en el en el canal en discord haceos de discord es el tema que que estuvimos dándole dándole vueltas y este tema que sabíamos que aunque saliera a otro por medio iba a ganar esta semana y es el tema de la cultura de empresa es el título que nuestros compañeros le ponen es cultura de empresa huevo gallina porque ahí hubo un montón de discusiones que bueno que ahora explicaremos pero jorge cultura de empresa esto como lo enlazadas con el manifiesto pues no lo voy a enlazar ahora fernando wola lo que ha dicho nos vamos a esperar hasta el final del programa para hacer el el hace hace hace un par de programas hice un un enlace al manifiesto distribuido parte uno parte dos y hoy el enlace lo haremos al final y con aquello con aquello lo pensaste la gente estaba encantadísima como amolado como morao jorge te lo has currao pecaste o sea que te metes con las expectativas buenas expectativas de hoy yo ya sé que cada vez tengo más altas y cada vez intento hacerlo mejor lo que se convirtió en dedicó dos dos segundos saber con qué lo relaciono se ha convertido pues en un gran reto no hacerlo cada vez mejor y mejor para que tenga sentido que realmente resuene siempre en su impresión la impresión no te preocupes jorge valemos entonces el enlace con el manifiesto viene viene al final al final del de la del capítulo el huevo o la gallina cultura de empresa podríamos decir así rápido que que esto de el huevo o la gallina viene del hecho de que nuestros compañeros pues por un lado planteaban las típicas frases de bueno claro la cultura lo que lo que nos jefes nos dicen que tenemos que ser no no es los postes motivacionales las paredes de honestidad transparencia cohesión trabajo en equipo todos juntos y tenemos ahí las paredes y luego por lo que de verdad pasa en el día a día y era un poco eso que que nos estaban comentando por dónde quieres que empecemos a tirar con el con el tema pues yo empezaría un poquito aclarando explicando que que es la cultura porque es algo intangible tú entras en una empresa y no es algo que puedas tocar con tus propias manos cómo identificamos o como como vemos la cultura de una empresa bueno te voy a dejar a ti de explicar no no pero por mi parte el por mi parte está en todo y en nada la verdad como la la la fuerza de los lleváis es esa cosa que envuelve envuelve a todos están cada uno de los de los actos que hacen las personas que forman la empresa en el mero hecho de como se saludan por la mañana donde se sientan cómo interactúan como hace las reuniones cómo responden ante las necesidades del cada pequeña cosa está influenciada por la cultura fíjate