Síndrome de Sísifo o sisifemia. 143t67

Muy buenas bienvenidas a todas las personas oyentes del laboratorio perro de tres sesenta hoy estamos en un nuevo capítulo y en este capítulo quiero tratar del síndrome de sísifo o si fé mia si que es verdad que es un término de nuevo que se ha despertado o que ha salido a la luz hace varios creo que uno o dos años si que es verdad que no está reconocido dentro del diagnóstico clínico como pues como ci once y haga así que el burnout sí igual que la oms el burnout sí que lo reconoce pero este sí que no y es muy y es verdad que muchas veces puede ser que que sea una persona esté sufriendo si si fé mia o síndrome de sísifo y se confunda con el burnout porque sí que es verdad que es muy muy parecido mal estamos delante de un síndrome que a lo mejor se podría enmascarar dentro del burnout sí que es verdad que habrá que ir trabajando poco a poco y para incluirlo dentro del de la oms que lo reconozca y sí que es verdad también dentro del del once y así nada pues os voy a explicar un poco más sobre este tema creo que es interesante porque también va relacionado pues bueno con riesgos psicosociales con creo que no a lo mejor no puede ser puede estar estudia opinión mía he puesto es un peldaño por debajo del del burnout a efectos que después os explicaré pero claro si no es tratado la gente puede llegar a enfermar o solo todo pudo llegar a irse de la de la empresa vale le han puesto el síndrome de sísifo porque el habla este título viene enmarcado dentro de la metáfora en los mitos griegos del rey sísifo que fue condenado por por los dioses a empujar una enorme roca cuesta arriba por una montaña solo para que cuando tuviera punto llegada a la cima la volviera a dejar caer y era un bucle que tenía que estar haciendo nunca llegaba a la roca a la cima y cuando estaba a punto tendría que dejar caer y cuando estaba abajo la tenía que volver a empujar yo creo que se pueda manifestar el entorno de de trabajo este síndrome por tareas monótonas y repetitivas sobre todo que estas tareas tampoco tengan un progreso un impacto dentro de la organización también por trabajar arduamente en proyectos que nunca se completan es como ves como estar en un túnel ver la luz hay muy muy al fondo pero que nunca llegas a esa luz sabes que es esa luz pero que nunca vas a llegar a esa luz malet también puede darse por objetivos inalcanzables que pueden ser el objetivo es decir bueno pues voy a crear o quiero llegar allí pero es totalmente irreal estamos metiendo no un objetivo que que no lo vamos a poder cumplir o sobretodo también o por grandeza o por tiempo y también otro de caracas turísticas que puede ser por falta de reconocimiento todos los esfuerzos que está realizando pues que no tengas a nadie o el superior directo que te diga que lo estás haciendo bien o también por los compañeros de trabajo que te lo reconozcan vale y a partir de aquí quiero añadir un poco de de de mi opinión creo que también puede darse en personas perfeccionistas que quieren que todo salga genial y sobretodo personas muy comprometidas con su trabajo o con la empresa porque quieren arreglarlo todo estaríamos dentro de los de trabajar arduamente en proyectos que nunca se terminan y también meterse en objetivos inalcanzables esto puede darse tanto por la rama de del trabajo del día a día pero también puedes ser uno de los puntos a a trabajar por la persona que sea de su propio carácter male y creo que poco a poco si se va extendiendo esto y se incluye mucha gente