Ep 237 Consejos para resolver asertivamente situaciones laborales 1g5u73

Suma educativo donde cada detalle cuenta para comprender mejor nuestra realidad y ser mejores en lo individual y en lo social hay un concepto clave la educación en suma educativo cada semana te acercaremos a temas de valor y de interés tales como la educación familiar la formación humana así como a propuestas educativas innovadoras con nosotros cecilia salas y maría patiño acompáñanos a hacer zoom hola bienvenidos esto es sube educativo yo soy cecilia salas y aquí a mi lado esta maría como estás almería hola muy contenta muy feliz de empezar un nuevo año de que vamos a platicar el día de hoy vamos a empezar con un tema que es un poquito álgido dios pero yo creo que es un tema importante y sobre todo porque es un tema esperanzador y un tema que da soluciones a una situación real a ver maría quién no ha tenido un jefe complicado alguna vez en su vida yo creo que todos nos enfrentamos las personas complicadas en el trabajo sea tu infancia de tu compañero de trabajo es simplemente a lo mejor no complicado pero personalidades que chocan y que es muy difícil establecer una conexión con ellas exactamente bueno pues hoy vamos a hablar de esas personas que de alguna manera hacen que sea muy difícil la relación laboral muy difícil el ambiente laboral y que a veces bueno esta persona resulta que es una persona a la que tienes que darle por reportes o cuenta que se puede decir que por eso es muy importante que quienes hemos sido o somos jefes de personas también nos concientizamos muchísimo de que realmente nosotros tenemos que estar bien para poder crear un ambiente sano de trabajo y si tenemos algunas situaciones pues también es necesario como recibir ayuda a atendernos y todo esto pero qué pasa cuando nosotros tenemos ahora estas palabras que les encanta y está tan de moda que mi hijo le mete mucho ruido eso de los jefes tóxicos decir que mi jefe realmente es una persona complicada porque a través de sus comportamientos actitudes o prácticas genera un ambiente laboral hostil y poco saludable entonces los del equipo pues realmente sufren más tiempo del que disfrutan su trabajo aquí lo que es importantísimo es que cuando ahora sí que porque la vida nos pone en una situación de de esta de esta manera pues existen existen estrategias para poder sí sobrellevar esta situación porque realmente pues en un trabajo difícilmente podemos elegir el jefe o sea casi nunca sucede eso ni el que puede elegir sus subalternos algunas veces y otras veces no aquí queremos apoyar o ayudar a esas personas que están teniendo un jefe complicado y en entonces sabemos que esta situación puede ser algo estresante o desafiante para ellos y que inclusive puede llenarlos de inquietud o temores pensé que el miedo paraliza el miedo no es sano pues esta parte que puede ser incómoda y dolorosa de llevar pues es importante aprender a gestionar para que realmente vuelvas a disfrutar tu trabajo y poderla pues ahora sí que como dicen por ahí o llevar la fiesta en paz oh de verdad llevar un ambiente o crear un ambiente laboral mucho más sano y mucho más productivo fíjense que de todas las habilidades blandas que se requieren el día de hoy para posicionarnos bien y para tener un ambiente de trabajo sano puede ser y estoy hablando así un poco el aire pero también con cierta certeza que la empatía sea una de las principales habilidades que nos ayuden a mejorar en los ambientes laborales en la profesión la empatía pues es esta capacidad para ponernos en el lugar de la otra persona a fin de comprender mejor lo que siente aunque ojo aquí también los excesos son no son recomendables hay que aprender a modular está esa empatía y bueno pues ese es uno de los retos de la sociedad moderna donde tenemos el individualismo y donde damos demás ansiado de nosotros es decir hay que saber ubicarnos y saber poner límites pues la empatía genera la confianza que se requiere para trabajar en un entorno psicológicamente seguro esto significa que todos los de un equipo se sienten libres para sugerir ideas para reconocer errores y asumir riesgos sin miedo a represalias o castigos cuando esto pasa la motivación el bienestar y la implicación de los trabajadores mejora y por consiguiente pues el rendimiento individual y colectivo