CRIMITORIAL. Una mínima sospecha es suficiente para contratar a un DETECTIVE 575z65

Hoy volvemos con un primito erial un erial en el que vamos a comentar una noticia de de actualidad aparecida a finales del mes de octubre que tiene como eje fundamental al detective privado como profesional y a la investigación privada como como contexto hemos decidido que estos criminales que pueden ser más diarios podríamos decir los elaboremos según vayan apareciendo noticias que puedan ser de interés dentro de la criminología la criminalística la investigación privada nos vamos a realizar sin guion con comentarios con reflexiones muchas veces subjetivos opinables podríamos decir que se trata de una editorial y en este caso arrancamos como hemos dicho con la figura del declive privado a finales de octubre salió la noticia de que el tribunal supremo veía correcto veía plausible veía legítimo que ante una mínima sospecha o indicio la contratación de un detective privado pueda llevarse a cabo hasta ahora ese es indicio o esa sospecha debía estar totalmente fundamentada incluso debía debía aprobarse si así se solicitaba en sobre todo en la vista en la vista oral este este caso están esta noticia este artículo viene reseñado por por un caso de un despido de un trabajador en el que una empresa solicitó en el aquí en bizkaia en bilbao el seguimiento por parte de un profesional para que viera si estaba realizando acciones que eran incompatible con con su trabajo con lo que estaba desempeñando no sé si estaba de baja o no creo que sí y se enfrentaba a un posible despido y vieron que efectivamente estaba realizando acciones incompatibles con su momento laboral con su con su actividad laboral normal que pertenecía a la empresa contratante el juzgado de lo social de bilbao creo que fue el número seis se estableció que la prueba del detective privado era nula porque se había intro metido en sus aspectos personales es decir había había sobrepasado los límites de la intimidad del investigado en este caso se hizo un seguimiento en lugares públicos donde desarrollar un trabajo que en principio podía podía optar o podría ser incompatible con sus actividades en la empresa y así lo hizo constar el entendimiento informe aportando obviamente videos fotografías etcétera etcétera el típico trabajo de cualquier profesional o de cualquier agencia del del día a día en el entorno laboral o en el entorno empresarial como quieran uds redes decirlo la sentencia dictaba que esa intromisión llevaba la nulidad de la prueba y por lo tanto el despido era improcedente así que se tenía que vino a indemnizar al trabajador o bien itirlo cuando la empresa recurrió el tribunal supremo como hemos dicho dictó en una sentencia amplia que la mínima sospecha o indicio ya debían ser suficientes para que se pudiera se pudiera contratar los servicios de un de un investigador privado de un detective hasta ahora y esto es verdad que lo hemos visto todos los que hayan nos dedicamos en en el día a día en nuestros servicios los abogados las empresas los clientes eran o se preocupaban en demasía tal vez en ocasiones por el por qué habían decidido llevar a cabo este este tipo de servicio esta contratación porque siempre debía estar motivado muy motivado en ocasiones sobre todo cuando se preguntaba por por ese por esa causa en en la ratificación en la vista oral claro esto supone un paso bastante grande porque ahora con solo tener una sospecha que era y que es lo que normalmente se tiene por parte de los clientes a la hora de contratar un servicio de investigación privada esas sospechas debían estar fundamentadas y muchas veces no lo están son simples chivatazos oh casualidades de la vida que vas a un lugar y ves a un trabajador que supuestamente está de baja y no puede ejercer ese trabajo indicios que muchas veces no se podían corroborar que se hablaban entre entre los clientes entre los responsables y así decidían tener una prueba gráfica de de eso para proceder o bien al despido a cualquier acción que quisieran al fin y al cabo es