Selección de perfiles IT - María Reina Peñas - Prodware 5m266q

Bueno, bueno, bueno. Otro día más aquí.

Otro día más en la oficina.

Repetimos. Es que ya la coña esta.

La repetimos siempre.

No puedes decir la oficina y esta sala.

Bueno.

Aquí ya tiramos. Hay que hacer las bromas.

Hay que mantener las bromas. Bueno.

Y seguimos con el tema de recursos humanos.

Empezamos con los expertos.

Empezamos con los expertos.

Hoy es nuestra primera experta en recursos humanos. ¿Quién tenemos hoy, Ana? Ana Reina, que es especialista en selección de talento IT.

Iba a decir IT para que suenase más espectacular, pero bueno, cuéntanoslo tú que tienes mejor pronunciación en inglés.

Pues sí, muchísimas gracias por invitarme.

Un placer estar aquí con vosotros.

Pues nada, me dedico básicamente a eso, a la selección y atracción de talento tecnológico, en concreto ahora para Prodwell, que es una consultora tecnológica. Qué guay, qué guay.

Es que nos vienes como anilla al dedo, porque más cercana que tú a los chavales que llegan ahora mismo de los FPS y de los Masters, vamos, la mejor experiencia que nos puedes contar es la tuya.

Y yo quería hacerte una pregunta, porque claro, igual el recursos humanos que conocíamos normalmente o antiguamente era el típico que cribaba 50.000 curriculum ahí, que buscaba el que más le gustaba más. ¿Qué haces tú ahora, más o menos, en tu día a día? Yo no he vivido el recursos humanos de hace 50.000 años, efectivamente, pero sí que lo he estudiado.

Y creo que ha cambiado bastante.

De hecho, ahora en el sector tecnológico no se criba tanto currículum, sino que vamos a buscar a través de foros, como puede ser un evento, a través de ferias de empleo, a través de Linkedin, de herramientas de reclutamiento que tenemos. Ahí es donde amos con los perfiles para poder empezar el proceso de selección.

Ya vas más a hacer más búsquedas directas, se trabaja mucho más la marca del empleador, para atraer a esos perfiles que quieran conocernos, que tengan ese interés.

Ya no es tanto hacer una publicación y esperar a que vengan 200 currículums y cribar.

Al final también hacer dinámicas, exponer también qué se hace, cómo es la vida dentro de la empresa.

Muy guay, muy brutal.

Venimos del evento del Copailoteis y hemos estado hablando con un montón de gente de recursos urbanos.

Dos de mis compis han dado una charla ahí, David y Jorge.

Un besito.

Un besito desde aquí.

Es una muy buena herramienta, esos foros que crean las comunidades técnicas para poder exponer novedades acerca de tecnología, acerca de proyectos, pruebas con herramientas.

También hay, son foros muy buenos para poder conocer perfiles y poder conocer empresas.

Mucha competencia, porque al fin y al cabo no vais solo a los eventos, ¿no? ¿Marcáis la diferencia a través de la exposición de la marca simplemente o tenéis ahí puestos truquitos que dices, mira, algo más o menos? Si este perfil me interesa le llevo por aquí, si no me interesa...

Hay un poco de todo.

Hay estrategia con el merchandising.

Evidente.

Donde haya un merchandising voy yo.

Oye, ¿y de qué hacéis vosotros? Chuches, pegatinas, las pegatinas están muy cotizadas.

Las pegatinas son...

No, pero bueno, luego es verdad que al final no es lo mismo ir solo al stand que tener compis que dar charlas y hablar desde la experiencia que alguien se interese por tu empresa, porque nos conozca en un stand, en un entorno y que luego puedas decir, oye, pues mira, si te interesa este tema, está aquí David que pilota mogollón sobre X y te puede contar cómo se hace en Broadway.

Eso engancha más.

Sí, y además que te da también pues una cercanía, una realidad.

Te transmite un poco más esa...

Y que también ves un poco el perfil ya, ¿no? Porque si luego le voy a preguntar realmente a Jorge o a David cómo se montaba esto, va a decir, oye, pues mira, me ha venido a preguntar, pues parece interesante el perfil, ¿no? Igual ya como que ya está seleccionando casi...

El feeling es súper importante, súper importante cuando vas a trabajar con alguien al final, pues...

Es que la gente yo creo que tiene la visión de que los programadores trabajamos así detrás de un ordenador, en plan como el típico friki de manual que se promociona siempre y tal.

Realmente estamos todo el día trabajando en equipo y ando con todas las diferentes departamentos de todo, al final es muy importante pillar una persona que esté bien forjada en plan personalmente, ya no técnicamente. Y de ahí voy a saltarte ya como a la primera pregunta, vamos a aislar esto, ya de cara a una entrevista, a búsqueda de perfiles y tal.