Podcast Carta Adarve Altea Mayo 2023 1y5l2e

Hola y bienvenidos al a dar correspondiente mayo de dos mil veintitrés hoy es catorce de mayo de dos mil veintitrés y estamos aquí pues todos o de arturo buenos días perdón como estas muy bien o pasado una vez mas aquí dispuesto a un poco a comentar que ha sido el último trimestre vosotros para ver si podemos ayudar a nuestros a nuestros amigos no y y partícipes a entender un poco mejor y un poco a tener un poco de información actualizada buenos días como eso buenos días como bien ahora es a ver si me inspira no hay buen aceite que quienes estas tierras para poder estado acertado en esta época pero muy contentos de aquí como otros a nuestra partícipes marcos que tal estas hola buenos días amigos frenada encantado de estar con vosotros que de los partícipes muy bien famoso por ello empezar por el principio publicamos una carta de que sería esta fecha abril y un poquito la idea lo que los muchas veces es de acercar conceptos financieros pues un poquito más complejos tratar de buscar símiles a veces más acertados y otras menos pero siempre intentamos un poco conceptos más chiles tratar de simplificar los para que se puedan entender a veces si es cierto que se pierden muchos matices pero bueno intentamos siempre con ese afán didáctico que que solemos tener puedes darle un enfoque que sea que sea entendible en este caso lo que hicimos compartir un poco de la base de que similitudes habría cuando se crea una cartera o se diseña cuando se crea un equipo que debía dijimos pues quedaba un poquito igual que fuera un equipo de la empresa un equipo de deportes fútbol baloncesto o simplemente un grupo de amigos lo que tienen que se unen para un objetivo determinado aquí básicamente por lo que decíamos se da pros dividir ser una serie de perfiles y hacemos una serie de analogías tenemos unos perfiles más más asociados al liderazgo que son más brillantes más llamativos tipología de perfil que bueno que suele llamar mucho la atención luego tenemos los otros perfiles digamos kilos en este caso los asimilaba bastante empresas que ganar mucho dinero con poca deuda un poco pues las las estrellas nuevo es decir las grandes compañías y también hacíamos puso un poco esa referencia que es difícil muchas veces encontrarlas a un precio razonable entonces incluso la mejor compañía del mundo comprada máscara puede ser una mala inversión y bueno luego seguimos tirando con más con más analogías no también teníamos la parte de digamos de los principiantes asociados un poco también a la inversión en micro cap volcado incluso a estar todos una parte más explosiva de la cartera que forman un poquito pues la cantera luego también pusimos otro grupo que sea los mandos intermedios pues eso sufriendo un poco por los dos lados de la cadena de mando y que la sociedad formas a a las compañías más maduras establecidas lo que serían las vacas lecheras nuevos que tampoco a veces tiene un gran crecimiento pero son imprescindibles también y luego por otra parte pues a esa parte de siempre de los equipos humanos que son que de un poquito de llamar al menos la atención que tienen trabajos mucho menos conocidos por la cia hacia el resto de la sociedad pero que son importantísimos y equipos hacíamos un poco la habíamos el símil entre las empresas nueva sociedad salió que pasa muchísimo tiempo digamos en la sombra o con desempeños un poco difíciles y luego un buen día se reconoce su valor y florecen un poco pues esta es la similitud que tratamos de llevar y sobre todo lo que aquí la parte más importante es entender que no hay un perfil mejor que otro decir todos los perfiles son totalmente necesarios y complementarios entonces cualquiera que haya estado un poco del mundo de la empresa por ejemplo quizás es más más visible en con que también un entrenador de fútbol seguro que sería capaz de verlo igual es la suma de esas diferentes habilidades o esa complementariedad la que hace que un equipo realmente a brillar y destaque no hacen falta mucha diversidad de posición aquí también una de las cosas buenas que tenemos en darme la complementariedad de los diferentes perfiles