Llegar a una dirección general sin renunciar a la vida personal, con Eulalia Flo u2d26

O de ese cinco el podcast de talento femenino de zona franca barcelona bienvenida bienvenido a o de ese cinco el podcast de igualdad de género de zona franca de barcelona este podcast donde profundizamos pues en ese o de ese cinco en esa igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en diversos sectores y hoy tenemos un privilegio y es el de conversar con eulalia flo ella es consejera delegada de knicks en españa es una líder destacada en la industria de la tecnología en las tecnologías de la información está comprometida con impulsar la economía digital verde y la interconexión mundial y hablarle con su visión y liderazgo está al frente de la expansión de cynics en españa y trabaja para convertir al país en un jab digital clave en europa lo ha dicho un placer eulalia flo bienvenida a once cinco o estás muchas gracias fue un placer estar aquí hoy si hablamos de igualdad de género a ti así que es lo primero que te viene a la mente la cabeza lo primero para mí es que todas las personas podamos dar lo mejor que tenemos de nosotras mismas y tener oportunidades de ser de desarrollarnos y ser felices y de aspirar y de tener sueños sin barreras verdad esas barreras esos techos luego hablaremos pero me gustaría empezar hablando de ti y de tu trayectoria porque decía que era una mujer líder en el sector tecnológico en qué momento empezaste tu interesarte por este campo era es muy curiosa la historia yo cuando decidí que tenía que estudiar estaba dudando estudiaba entre psicología telecomunicaciones informática ingeniería dirección de empresas economía economista y pensé digo bueno ese es un cajón desastre pero justo determinar primer año de carrera empez ce a trabajar y empecé a trabajar en el departamento de tecnología es decir que estudié dirección istración de empresas pero siempre siempre estar en el mundo de la tecnología porque es lo que me apasionaba por lo que me interesa eso porque te tenía de niña esa pasión o de donde surgió porque es curioso si miramos los números en las carreras tecnológicas la poca presencia femenina que ay no no sé qué pasa con ese interés por la tecnología las mujeres que parece que no acaba de calar cuando llegan a la edad de tener que escoger una carrera sí yo creo que en los años ochenta había mucho más interés que ahora ha declinado con los años hemos ido hacia atrás hemos ido hacia atrás y ya creo que la razón tiene que ver de dos aspectos por un lado es porque a las niñas muy pequeñas se las hace muy responsables se les exige mucho y al final acabamos siendo las mujeres muchas veces muy exigentes entonces esa exigencia hace que cuando tienes que empezaste a montar en entornos de prueba y error como puede ser el mundo stem no te sientas cómoda y yo creo que una de las cosas que hay que hacer las niñas es dejar jugar con el barro que se ensucien que se hagan rasguños en las rodillas que experimenten que no tengan no digo miedo a hacer cosas sin miedo a equivocarse exacto exacto estamos encasillados en la perfección de niños eso es una isla segundo aspecto tiene que ver con entender de qué va esto de la tecnología y aquí yo creo que siempre al tener esa mirada muy masculina mira que grande mira cuánto se puede mira cuando no más alto más fuerte yo creo que eso a veces no encaja siempre con una visión femenina que por roles de género por distintas cuestiones yo creo que las mujeres buscamos más el propósito por cierto cada vez las generaciones jóvenes buscan propósito y en el mun stem tenemos que atraer mucho más talento femenino y masculino de todo tipo medio pensionistas falta mucho talento entonces esa aporte de contar para que tú piensa que en el momento que una ingeniería le pones el vio delante y tienes ingeniería biomédica por ejemplo pasamos de tener un de mujeres a tener un cincuenta cincuenta y cinco sesenta por ciento solamente por ponerle la expectativa porque porque estás dando a entender para qué sirve pero quizás también por estar vinculado al sector de los cuidados que es ahí donde quizás tiene que ver mucho con el propósito de que sirva para algo para la sociedad igual hasta ahora o hasta hace unos años estaban vistas las carreras tecnológicas como algo técnico no y el dotarlo de propósito y el dotarlo de servicio a la comunidad quizás es por ahí por esa vía por la que conseguiremos aumentar el talento femenino en este sector si al final si tú llegas a niños de hasta cinco seis años el interés es muy parecido entre niños y niñas si es á part ir de ahí donde se cambie yo creo que eso lo podemos cambiar ya digo por un lado por el cambiando un poco los roles que ya vienen desde la educación y como decía tienen menos que ver con la promoción de las stem con más los procesos cognitivos como se desarrollan pero también hay una cuestión de visibilidad es decir si no tenemos referentes y no me estoy refiriendo a gra andes figuras premios nobel o me refiero a lo que ven las niñas y en las series de televisión las protagonistas