Impulsando la sostenibilidad empresarial, con María Ángeles Torre Barrero 1a4v65

O de ese cinco el podcast de talento femenino de zona franca barcelona bienvenida bienvenido a un nuevo capítulo de o de ese cinco el podcast de zona franca barcelona ha dedicado a la igualdad de género y en el que hoy tenemos el placer de conversar un rato con maría ángeles torre barrero ella es consultora en sostenibilidad yo de ese en focus blue holland mariángeles qué tal cómo estás muy bien muchas gracias buenos días buenos días oye encantadas de que estés hoy aquí con nosotros es un placer tenerte no de ese cinco cuéntanos para empezar cómo defines tu labor como consultora de sostenibilidad no cuál es tu enfoque principal que es lo que haces en tu día a día pues mira en mi día a día acompañó a las pequeñas empresas pequeñas y medianas empresas sobre todo que son las que más necesidades tienen un acompañamiento en implantar la sostenibilidad en sus organizaciones y la impensada sostenibilidad significa dan a conocer qué es la sostenibilidad porque no es solamente reciclar la sostenibilidad es encontrar el equilibrio en tres ámbitos en el económico en el social y medioambiental no solamente es reciclar y en la sociedad por ejemplo pues impacta en lo de ese cinco del que estamos hablando de igualdad de género aparte de otros claro porque si yo menciono eso igualdad de género de ese cinco a qué es lo primero que te viene a la cabeza qué es lo que te sale decir bueno igualdad de género es la igualdad entre hombre y mujer porque después estaría lo de ese diez que es reducir las desigualdades donde entran más variables como sexo religión raza no solamente el género cómo dirías en qué situación estamos ahora si tuvieras que describir ahora mismo la situación de la igualdad de género al menos en el ámbito en el que tú te mueves cómo lo describirías bueno en nuestra sociedad estamos bastante avanzados sinceramente a mi parecer yo no noto la desigualdad de género en el trato pero sí que es verdad que los datos dicen cosas diferentes y no todas las mujeres tienen pues a los puestos de dirección a cierta educación o a cierto a la salud sobre todo ahí es donde hablamos de igual edad de género no o sea el acceder con los mismos derechos los niños y las niñas a educación y a salud tú que trabajas como has dicho ayudando a las empresas pequeñas medianas y grandes empresas a alinearse con los objetivos de desarrollo sostenible y que por tanto ves en primera persona cómo está el tema del ámbito directivo entre hombres y mujeres primero cómo ves esa situación de las mujeres directivas en este sector y luego cómo les ayudas a promover la sostenibilidad bueno pues las mujeres que están en los puestos directivos tienen bastante claro cuál es su rol y la responsabilidad que tienen respeto a otras mujeres y a los pasos que ellas dan para abrir el camino a otras mujeres que no encuentren las mismas dificultades que encontraron ellas y que sean capaces de tener las puertas más abiertas como se les ayuda pues les ayuda primero viendo en qué punto están en sus organizaciones o sea si hay brecha salarial mirando los niveles salariales de los distintos puestos de trabajo también viendo la empresa qué porcentaje de hombres y qué porcentaje de mujeres ahí si tienen planes de igualdad si tiene planes de cómo actuar delante del acoso si hay buzones de quejas respecto a desigualdades por razón de género estos temas que a veces no lo piensas y qué bueno que algún caso de éxito que recuerdes porque supongo que en tu trayectoria has ayudado a muchas empresas en este sentido en implantar todos estos planes en relación con la sostenibilidad algún caso de éxito que puedas compartir con nosotros bueno el caso de éxito pues sobre todo dar a conocer a las empresas la necesidad o la importancia de tener un canal de comunicación donde hubiera libertad de expresar sí hay acoso que muchas veces no lo piensas y tener ese canal de comunicación y hacerlo privativo sin saber de la persona que tuviera cierta privacidad ad pues eso es importante y eso lo habéis conseguido implantar en una empresa con éxito exactamente sí sí pero sobre todo se implantan con éxito estas modificaciones cuando la dirección creen ellos si la dirección no está implicada no se consiguen avances y tú dirías que en este sentido empresas que cuentan con mujeres directivas de alguna manera más sensibilidad con estos temas o no hay diferencia respecto a las empresas que tienen líderes hombres sí que existe cierta sensibilidad así porque directa o indirectamente a veces las mujeres no somos conscientes de la discriminación que existe porque estamos acostumbradas a pequeñas discriminaciones en el día a día que nosotras ya nos damos importa lancia pero que si te paras a pensar en las estudias te das cuenta de que sí que hay ese punto de discriminación que no te habías dado cuenta que no lo habías pensado entonces las mujeres que están en puestos directivos sí que tienen esa sensibilidad mencionados antes cuando te pregunta por los casos de éxito