Claves para afrontar con éxito un proceso de selección de personal 53133

Hola bienvenidos a salud financiera podcast de bbva con el que queremos ayudarles a gestionar mejor su dinero y a vivir con más tranquilidad un saludo de quien les habla miguel rodríguez canfranc enfrentarse a un proceso de selección de personal es siempre una situación estresante especialmente cuando no se cuenta con experiencia laboral cuando hace tiempo que no hacemos una entrevista de trabajo sin embargo como en la mayoría de los aspectos de la vida el conocimiento la preparación previa y la práctica pueden marcar la diferencia a la hora de superarlo con mayor o menor éxito y conseguir el empleo en el podcast de hoy maría gómez seco responsable de selección en el equipo de talento y cultura de bbva responde algunas preguntas que todos nos hacemos cuando nos enfrentamos a un proceso de selección salud financiera los podcast de bbva hola maría bienvenida hola amiga cómo estás oye pues antes de hablar de cómo debemos prepararnos para enfrentarnos a un proceso de selección de personal me gustaría que nos explicarás en que consiste un proceso como éste pues mira miguel los procesos de atracción de talento al final tienen un objetivo oh clarísimo que es tener el mejor talento ahí donde más se le necesita al mismo tiempo a través de los procesos de atracción de talento estamos contribuyendo a dar oportunidades profesionales a las personas que participan en ellos eso quiere decir que son hay un doble objetivo vale por un lado acompañar a las áreas los responsables de negocio a alcanzar sus objetivos a través de la atracción de talento y por otro lado también lo que estamos haciendo es generar un impacto en la carrera de las personas ayudándolas a crecer acompañándolas en las distintos fases del proceso de selección para que puedan alcanzar sus objetivos profesionales y supongo que no todos los procesos de selección serán iguales verdad me imagino que no sea lo mismo buscar talento joven qué perfiles que pueden ser más especializados o que tenga más experiencia efectivamente dependiendo del perfil que vamos a incorporar podemos encontrar distintos tipos por ejemplo hay procesos donde se contempla un elevado volumen de candidaturas esto pasa pues en programas de talento en posiciones de entrada con menos nivel de especialización quizá menos experiencia requerida los procesos de selección en este caso suelen contar con distintas fases que pueden ser oye pues la propia criba curricular el momento en el que el la persona de selección analiza currículum lo lee y ver si se ajusta al perfil puede haber preguntas de preselección que se pueden pasar de forma automática a través de las distintas plataformas que se utilizan filtros telefónicos llamadas telefónicas pruebas de evaluación que pueden ser o de competencias o más técnicas que se suelen emplear a día de hoy a través de plataformas también luego ahí ya fases más presenciales que pueden ser dinámicas de grupo también puede ser por videoconferencia pero ya hay un o más personalizado o ya las entrevistas de selección son puramente dichas vale las entrevistas de selección pueden ser o con personas de los equipos de selección o con el responsable directamente de la de la función a cubrir cuando los procesos son más especializados o no son tan masivos quizá los procesos suelen ser un poquito más cortos porque no hay tanto volumen quizá entonces se centran sobre todo en la parte de criba curricular puede haber filtros telefónicos y ya mas las fases de entrevista en ocasiones puede haber también pruebas pruebas de tipo competencial pero sobretodo para medir habilidades más técnicas o conocimientos más técnicos aclaradas estas cuestiones pues vamos a la pregunta que todos nos hacemos como debe preparar un candidato un proceso de selección pues mira la verdad es que es muy importante prepararse bien para afrontar el proceso de selección empezando por conocerse a uno mismo que es fundamental que parece a veces una obviedad pero que que es importante saber que se puede aportar a la posición a la que estás optando y esto empieza a demostrarse desde el momento en el que se prepara un currículum vale hay que hacerlo entendiendo quién lo va a recibir explicando ese curriculum con un lenguaje claro conciso y explicando bien las distintas etapas profesionales por las que hemos ido pasando y los hitos académicos también que hemos que hemos logrado y también con un foco claro en qué competencias son aquellas que nos definen desde el punto de vista soft tomas más de competencia blanda más habilidades y desde el punto de vista técnico que es importante