Aprende a Delegar 4442s

Bienvenida bienvenido a un episodio de este podcast energía vital faltan horas del día para realizar las funciones que quieres hacer tu agenda esta tope pues hoy te voy a mostrar cómo pueden liberar tiempo de tu agenda para dedicar tiempo a ti o a lo que tu quieres simplemente aprendiendo a delegar la energía vital y la felicidad de corresponden por derecho de nacimiento y para eso estoy aquí para que a través de mis podcast talleres y programas consigas alcanzar las soy bea cada mes nutrición natural terapeuta emocional y experta transformación al de hábitos y si tienes sueños por cumplir si tienes hábitos que te gustaría cambiar para conseguir estas felicidad y esa energía vital necesarias para lograr todo lo que te propones en la vida decirte que estás en el lugar correcto vamos allá a veces cargamos sobre nuestras espaldas una gran cantidad de tareas porque encontramos dificultades a la hora de delegar en algunos casos creemos que no necesitamos la colaboración de otras personas pero en otras ocasiones el problema consiste en que no sabemos cómo hacerlo erróneamente podemos llegar a vivir convencidos de que tenemos que hacer las cosas nosotros mismos parece como si veis hemos sido llamados este mundo para afectar tareas y funciones y vivimos rodeados de una panda de ineptos intentar recordar si durante la última semana más pronunciado en alguna ocasión la siguiente frase ya no voy observa si te referías actividades que realmente le corresponden a cerati o si se trata de asuntos de los que deberían o podían haberse encargaron tus colaboradores u otras personas de entorno cercano date cuenta que en la delegación liberan tiempo necesario para otras actividades intentar dejar a un lado bueno pues ya lo hago yo hay personas normalmente muy trabajadoras que acaban con su agenda repleta y punto de rebosa debido dificultades para delegar esto puede suceder por diversos motivos puede verse pues por inseguridad personal por excesiva necesidad de control por falta de confianza en los colaboradores por una marcada tendencia el perfeccionismo por un elevado nivel de exigencia puede ser por dificultad para distribuir adecuadamente las cargas de trabajo por temor a ser superado a perder autoridad por desconocimiento de qué y cómo se puede delegar o tal vez por dificultad para enseñar como realizarla la delegación va más allá de la mera asignación de tareas el objetivo no es descargarse las tareas desagradables depositando para ello otras personas la responsabilidad de realizarlas de la edad supone transferir la autoridad y la responsabilidad necesarias para que se puedan realizar determinadas actividades trabajos funciones en cuanto a la responsabilidad la delegación cabe mencionar que paradójicamente aun habiendo la delegados se conserva íntegramente se sobre entiende que la persona que es responsable en último término de que aquellas funciones que ha delegado se desempeñen convenientemente de ahí la necesidad de seguimiento y control para poder realizar de forma adecuada la tarea que se le ha encomendado la persona en quien se delega debe con un lado disponer de información clara y precisa sobre lo que ha de hacer a reunir las aptitudes y competencias para llevarlo a cabo recibir la formación necesaria estar motivado motivada y dispuesta a asumir y a realizar la tarea y contar con los recursos necesarios las delegaciones también una oportunidad para la formación debe partir de una comunicación clara entre ambas partes para evitar confusiones o mal entendidos es preciso enseñar a la persona en quien le damos como debe realizar la tarea también será necesario apoyarla especialmente al inicio y supervisar y resolver posibles dificultades que puedan surgir aunque requiere invertir un tiempo iniciales de esa formación y seguimiento al largo plazo más suponer un importante ahorro de tiempo te propongo algunos consejos útiles para poder realizar una delegación eficaz puedes delegar todo aquello que consideras que es capaz de ser delegado elige la persona adecuada capacitada para hacerse cargo del proyecto enseñarle cómo deben llevarlo a cabo dale la formación necesaria indica claramente lo que se espera de ella determinar la responsabilidad que se hace una específica el margen de actuación informar solicitar proponer decidí y actuar centro de atención más en los resultados que en el procedimiento establecido con claridad nivel de rendimiento que esperas que se obtenga cuenta con un cierto margen de deslizamiento en el resultado y en el plazo estimula de la responsabilidad pero también la autonomía e iniciativa y creatividad animales dale impulse