Talento, diversidad y valor humano, elementos clave en TECNALIA w246m

Las empresas están formadas por personas y son su activo más importante de ahí que cada vez se cuide más ese activo y el talento que aporta a la compañía aunque en el ámbito investigador y tecnológico se ha complicado enco entrarlo y atraerlo la realidad es que que estamos en un momento ahora pues bastante complejo porque porque efectivamente pues no hay muchas personas que acaban digamos estudiándolos haciendo los estudios que que ahora mismo son más demandados y además como digo pues que que que buscamos con pues con ahínco en general o sea tenemos que también buscar talento to ya antes antes de que terminen los estudios que nosotros podamos acceder a ellos que nos conozcan y de alguna manera que ellos nos vean como una como un sitio donde donde poder desarrollar su carrera profesional no rafa ruiz es director de personas del centro de investigación aplicada y desarrollo tecnológico tecnalia un centro que contribuye a la transformación del colectivo investigador e innovador pero si el talento es uno de los principales activos la diversidad del personal de una compañía está adquiriendo cada vez más importancia así lo confirma alma pardo directora de talento y comunicación interna en tecnalia hoy en día la diversidad es muy en no solamente la cultural evidentemente la de género y también y cada vez se bueno pues porque se está se está alargando digamos la edad de jubilación también hay un reto cómo gestionar y y lo que aporta la la la diversidad generacional vamos a hablar en los próximos minutos de personas de igualdad de comunidad o de empatía elementos fundamentales para que una compañía funcione y las personas que trabajan en ella sientan que son útiles dentro y fuera del supuesto soy luis blanco y os doy la bienvenida a un nuevo episodio de tecnología pasión y futuro rafa ruiz es el director de personas de tecnalia como esta raza muy buenas hola buenos días luis y alma pardo es la directora de talento y comunicación interna en tecnalia muy buenas alma hola luis encantada de hablar contigo hablemos de la gestión del talento y de personas en el evento investigador es co aplicado atraer talento en este ámbito investigador es difícil no traer talentos difícil traer tanto en general es difícil no es más difícil traer atraer talento investigador y es extremadamente difícil atraer el talento investigador que tú quieres por qué pues porque bueno no no no abunda nosotros buscamos perfiles a veces muy muy muy muy concretos la realidad hoy en día además es que que bueno pues que hay una demanda importante y tenemos que ser conscientes de que hay empresas empresas muy buenas que también quieren lo mismo que nosotros entonces de alguna manera competimos no por por por un talento que como digo pues pues pues es escaso no sea alma tú cómo lo ves no sé pues lo veo exactamente igual bueno el reto y cuando hablamos con con cualquier empresa de cualquier ámbito ahora mismo el reto que tienen todas las empresas es la captación de talento del mejor talento obviamente posible y luego dentro del territorio tenemos que ver que hay tenemos dos problemas por una parte lo que decía rafa la escasez de determinados perfiles y luego tenéis que hay bastante oferta y una oferta interesante primero porque hay si te gusta el mundo de la innovación y el mundo de la investigación están todos los centros del berry te haga no no es es una cosa bastante singular que nosotros vivimos dentro de nuestro territorio y que no se da en otros y luego también tenemos empresas muy relevantes tractoras en sus determinados sectores y que también resultan muy interesantes porque que tienen departamentos de más de con lo cual sí que hay una importante bueno hace el reto más interesante pero hay mucha competencia por el talento y cuáles son las claves para conseguir ese talento pues bueno la verdad es que todavía estamos dándole vueltas a efectivamente que es uno de nuestros retos tenemos que conseguir tener una buena marca empleadora no lógicamente tenemos dentro de nuestro nuestro área pues pues una serie de iniciativas una serie de acciones encaminadas a mejorar el employer branding que no exposición en un buen sitio como un buen sitio para para trabajar no y esto también pasa lógicamente por porque la gente nuestra nuestra gente la que trabaja actualmente te italiano las personas que trae bajamos entenderle pues lo vean así también no y pues pues y como lo conseguimos o queremos conseguirlo pues tratando de de tener un buen ambiente trabajo unas buenas condiciones laborales tanto lo que respecta a lo que es la lo que se llama habitualmente la compensación monetaria pues como como la a lo que llamamos la compensación emocional no pues que que va