Redarquías 254965

Fastest hola a todos cómo están soy mónica y seguirle y nos encontramos en un nuevo episodio de las pastillas de la abuela titulado redarquía investigando sobre el tema encontré algunos pasajes del libro redarquía más allá de la jerarquía de josé ca abrirá y este autor dice y en un momento de su libro no es necesario que alguien te diga lo que tenéis que hacer y ocupar una posición en el organigrama para movilizarte innovar y comprometerse con lo que realmente te apasiona estoy totalmente de acuerdo también suena cautivador provocador seductor esta frase pero la víctima y la gran pregunta que surge es cómo pensar una organización que no sea piramidal puede realizar un buen trabajo un colaborador a quien no se le tenga que decir lo que debe hacer fíjense que cuando entras en una organización todo depende de una persona el jefe o la jefa dejamos de hacer lo que sabemos hacer afuera que es autogestionar nos y dejamos atrás esa autonomía que tenemos tan ansiada en la adolescencia y que conseguimos a la temprana edad de adultos y desaparece cuando entras al mundo del trabajo cuando pisas una organización y acá no es una cuestión de tamaños hay organizaciones muy chicas separadas las funciones en departamentos piensen en una escuela un hospital un supermercado o cualquier servicio del estado todo está claramente dividido por más que se realicen reuniones grupales la pirámide está presente la organización piramidal ha sido la responsable de dar orden a la sociedad que hasta hoy tenemos la autogestión es un camino fácil a mi me parece que no pero es natural el problema es que no lo tenemos integrado al mundo orga niza cional trabajar en red o autogestionarse es como que no lo tenemos asociado al mundo del trabajo pero la realidad es que tomamos decisiones todo el tiempo en la vida misma si se te rompe algo en tu casa o lo arreglamos o te miras un video en youtube para ver cómo lo arreglas vos vos mismo o contratas a alguien para que te lo arregle o le pedís a un familiar a ver si te ayuda tomamos decisiones todo el tiempo estamos autogestionan donoso el tema es un tema de mindset y se ve hasta en esta frase o este pensamiento de que crecer parece que solamente de forma ascendente hacia donde estamos creciendo porque estamos creciendo en la pirámide tenemos asociado al crecimiento como algo y ascendente alguien un día me decía un ceo de una empresa que decía que no podía entender que las personas vieran el crecimiento como algo en zigzag muchas veces y en verdad rompe el orden natural ese pensamiento pero creo que también da pistas de cuan arraigadas hay determinadas creencias y como la pirámide y la tenemos tan asociadas al crecimiento profesional ahora bien qué pasaría si te sacan la pirámide de sostener solito ojo acá no se trata de estar en contra de los jefes sino de atreverse aunque siga en este post gas a pensar distinto qué pasaría en tu organización si de repente desaparecieran las jerarquías que harías como decía la redarquía requiere un cambio de conciencia no solo en las organizaciones sino también en la sociedad para mí el trabajo más inquietante poco difundido en estas latitudes en la investigación realizada por freddy la luz porque se lo conoce poco porque en primer lugar y elegir un poco reacio a dar entrevistas es poco mediático brinde a pocas conferencias y hasta donde tengo entendido vive retirado en una ecoaldea de ítaca en nueva york los problemas citando a este dice este autor no se resuelven con el mismo estado de conciencia donde se producen después de superar la angustia de la forma de colaboración actuales se necesita un nuevo tipo de organización es interesante el planteo para enfrentar los problemas actuales se necesita cambiar la mentalidad para bu oscar otro tipo de soluciones porque las soluciones que hoy buscamos son parte del problema es posible un tipo de organización que el ser humano pueda sentirse más pleno en este sentido la luz en su libro la reinventando las organizaciones cuestiona nuestras propias creencias y lo que con consideramos que es así esa famosa frase de acá esto no funciona cada país tiene su frase de cabecera esa frase colectiva para no cambiar en argentina es común escuchar estos argentina como