Las personas son la solución para generar cultura de seguridad en la empresa 452b1v

Buenos días y bienvenidos a una nueva edición de feather touch la número veintiocho y que lleva por título de evitar que algo salga mal a garantizar que todo vaya bien es un titular que no es nuestro cuando la vi la primera vez que lo vi lo vi en la web de perder el control y la verdad me pareció muy interesante me parece un titular muy potente y que y que podría ser un mantra para todos los que nos dedicamos aquí a la prevención porque por la gran carga de optimismo ilusión que realmente lema desprenden hoy y que realmente los prevencionistas necesitamos sobre todo cuando conoces que un año más en el dos mil veintidós continuó la tendencia alcista de la siniestralidad laboral también también grave y la mota así que que garantizar que todo vaya bien pues es una necesidad apremiante para la salud laboral y debe ser un objetivo urgente para todas las obligaciones y para la istración en cuanto a la istración pues ayer fue el acto de presentación de la estrategia española de seguridad salud en el trabajo dos mil veintitrés dos mil veintisiete y por primera vez incluye a las mutuas como agente relevante para que nos aplicación del plan de medidas preventivas la seguridad social incorporemos actuaciones de difusión del enfoque visión cero siendo cero daños a la salud relacionados con el trabajo es el filosofía vision zero mantenido la llevan usando desde el año dos mil ocho desde dos mil dieciocho como método para mejora la integración y lograr esa cultura preventiva que reduzca la siniestralidad bueno pues también busca una mayor seguridad el enfoque sentidos es cierto que tradicionales la seguridad laboral se centró las cosas que salen mal como son los accidentes y pues como diferencial sentidos se centra en las cosas que salen bien es decir que el aprendizaje se obtiene en la primera que dices no tiene los accidentes de trabajo se basa tanto más en los éxitos que los errores para así comprender mucho mejor lo que es el factor humano y para profundizar en ese tema pues nos acompañe a gustavo adolfo rosal que lidera el departamento de innovación del factor humano de la consultora el control es presidente además de la asociación española de economía y como referente en colbert le interesa batería forma parte de diferentes comités científicos y cuarenta habitual en multitud de congresos nacionales e internacionales sobre la escribiría el factor humano buenos días gustavo es un placer tenerte con nosotros muchísimas muchísimas gracias buenos días y nada muchas gracias a vosotros por la invitación y bueno espero que en esta en esta entrevista pues bueno podamos dejar alguna cosa clara o si no de dejar alguna cosa clara como yo siempre digo que podamos reflexionar y podamos pensar más allá de lo habitual sobre estas temáticas la primera pregunta va relacionada con con qué bueno pues fundamental que cuando leemos las investigaciones de accidentes de de trabajo siempre encontramos como que la causa bonaire fundamentalmente muchas veces como error humano no estaba el exceso de confianza las brisas la poca percepción de riesgo no digamos que qué motivaciones puede haber detrás de una persona para que llegado un momento asuma un riesgo y decidió anteponer su salud o su seguridad bueno a ver déjame empezamos un poco mal pero déjame cama está tu pregunta como yo creo que con otra pregunta o con otra reflexión que está vinculado yo creo bueno en este caso con la salud lo que ya no es seguridad pero que también estar lógicamente relacionado en tu imagínate que yo soy una persona que tengo altos niveles de colesterol y podría ir perfectamente en bicicleta a mi trabajo estoy en una ciudad que mira podría ser la mía gijón si orografía muy fatigosa donde yo puedo tener carriles bici donde hace una temperatura ideal bueno ya no sería tanto el caso del que estoy hablando de mi ciudad de que incluso me bonificará a lo mejor la empresa por ejemplo por eric bicicleta de que encima doy ejemplo de sostenibilidad ambiental a mis hijos a mi entorno y oye no lo hago y no lo hago porque fíjate después de trabajar hay que buscar al niño a cole y como además está lejos y tengo que llevarlo a casa rápido para que haga los deberes ya no hago eso es decir desde mi punto de vista y que se me entienda lo que quiero decir respeto a tu pregunta siempre hay una motivación superior e incluso en este caso por encima de la salud para que no vas vas en bicicleta bueno pues esto es algo parecido a lo que me estás preguntando no porque hay veces que hay motivaciones y muchas dellas que no son propias de un trabajador que hacen que se comporte de una forma insegura de aquí metería desde aspectos que sí que pueden estar muy vinculados con la persona por ejemplo la fatiga misma por ejemplo factores fisiológicos