Mujer tenías que ser, con Pamela Parra p3862

El metal habrá el vascas de personas que transforma en compañías blanca fuentes directora de personas y finanzas en dos y esto es el método de obra un fondo hola a todos hoy terminamos el último episodio de esta edición del podcast de destacados el método brown y por ello nos queremos despedía a lo grande tengo el inmenso placer de poder compartir los próximos minutos con pamela parra sociedad de talento y experta en diversidad e igualdad con más de veinte y tres años de experiencia en consultoría ellas pedagoga y además tiene un máster en gestión y dirección de recursos humanos y escuchen certificada por el check mera se centra en ayudar a los comités de dirección a funcionar como verdaderos equipos de alto rendimiento además de todo esto en el plano personal tame mamá de un pequeño guerrero llamado lucas con quien ella y su pareja apuestan por una crianza basada en la presencia de la corresponsabilidad es una apasionada de la moda el arte y todo lo que implique creatividad y pamela con tu permiso a una frase tuya como mía porque me siento completamente identificada creo que la pasión y actitud de las personas mueve montañas en que todos tenemos un talento hondo en el poder de la gratitud y en que todos los granitos de arena suma bueno para la después de introducción ya nos podríamos ir a casa pero por nada del mundo quiero perderme esta charla y estos próximos minutos como estas pues estoy feliz y encantada de compartir este espacio con vosotros ya sabes que que me hace muchísima ilusión y me parece una iniciativa bárbara así que muchas gracias bueno eres una persona que mueve organizaciones en búsqueda de la igualdad en búsqueda de la diversidad y eso es bueno pues uno de los motivos por los que queríamos compartir este este espacio contigo porque todos suman todos los granito de arena suman y tú eres un granito de arena bastante importante en esta en esta suma cuéntanos por que dedicarse a esto no a este a este cometido tan tan bonito tan exigente con las organizaciones pues fíjate mira tengo la suerte de de estar en una firma de consultoría de liderazgo que que que bueno pues que lleva años nosotros como como firme empezamos a hablar de diversidad en este país en el año dos mil cuando todavía en las organizaciones no estaban preparadas incluso se estaban dando pasos como muy incipientes y es cierto que toda mi carrera profesional ha estado vinculada a lo que es la identificación y el desarrollo del talento y bueno pues al al estar en una firma que apuesta por por todo lo que es pues diversidad inclusión y equipos diversos al final del talento va de diversidad y cuanto más diverso sea talento pues mejor talento va a ser para que esa compañía pueda avanzar pueda crecer y pueda obtener resultados sobresalientes entonces fíjate yo creo que es un tema de propósito propósito porque lo que siempre me ha gustado y me ha movido ha sido las personas el talento y propósito compartido con mi compañía por qué porque no sólo damos respuesta a ayudar a las compañías en temas de talentos sino que además les ayudamos a entender hasta qué punto la diversidad y la necesidad de tener equipos diversos dentro de las organizaciones el valor diferencial que que esto genera que importan de es esto que te apuntas pamela de la importancia de la diversidad en las organizaciones bueno como bien sabes me estoy leyendo un libro de de una compañera de de tales marta valenzuela héroes de la diversidad y hay una frase que me gustaba mucho que explica lava la diferencia entre diversidad hace inclusión