Los Jueves de ONCE Innova #43: Lanzamiento del Reto Interno ONCE Innova 2025 516k3u

Hola, buenas tardes a todos y a todas. Muchas gracias a mis compañeras de aquí presencialmente y a los que nos estáis viendo a través de YouTube y de Twitch.

Hoy tengo conmigo para esta sesión de Unceam Nova a Patricia Zambi, de Presidenta Tercera del Consejo General, responsable de recursos humanos e inclusión militar.

Hemos lanzado, como sabéis, el reto Interno de Innovación que lanzamos en el Centro de Organización y hemos organizado esta jornada desde el tiemblo en Ávila, porque se aprovechaba que teníamos unas jornadas de los responsables de organización y coordinación de los centros y del área de coordinación de dirección general y queríamos aprovechar estas jornadas aquí para hacer la misión de los jueves de Unceam Nova.

Queremos hablar de la innovación interna, del reto de Unceam Nova dentro de la organización y de una serie de cuestiones que os vamos a lanzar.

Queremos que sea una jornada muy participativa, vamos a hacer una serie de preguntas a los que estáis aquí y a los que están en la oficina.

Y creemos que la innovación es importante en cualquier organización.

Y creemos que es importante, además, eliminar clichés. A veces cuando pensamos en innovación lo asociamos a grandes empresas, sobre todo las grandes tecnológicas, con nombre y reputación externa, o pensamos solo en perfiles tecnológicos que hay adentro de nuestras propias organizaciones, pero al final en espacios como este y en proyectos como Unceam Nova se apuesta por la innovación desde la creación colaborativa y compartida de proyectos a partir de ideas, a partir de necesidades, a partir de propuestas de cualquiera de las personas, quitando ese barniz de sea o no un perfil tecnológico, pertenezca a una pequeña, mediana o especializada del sector.

Y además que las personas que trabajamos o que formamos parte de las organizaciones somos los que en realidad detectamos donde se pueden producir mejoras, donde se pueden producir avances.

Y por eso el reto Unceam Nova y la cultura de innovación que estamos tratando de cada día inculcar en toda la plantilla, no solamente de personal de estructura, sino también con nuestra red de agentes, vendedores y vendedoras, que nos han aportado en la última edición, fueron bastantes propuestas.

Puedo decir off the record que hasta la fecha en que lanzamos el reto llevamos ya más de 100 propuestas presentadas, por lo cual vamos a ver qué tal viene.

Un aspecto importantísimo de la innovación es escuchar. Escuchar para poder implementar aquellas ideas que se pueden introducir en una sola generación.

Para ello, desde Unceam Nova hemos tratado siempre de tratar de detectar cuáles son las necesidades.

Hemos puesto en funcionamiento un programa que se llama Odin, que trata de detectar las necesidades que hay dentro de la organización a través de los referentes de innovación que existen en cada centro.

Para ello, vamos a contar con el lanzamiento de Odin en varios centros en España, en Galicia, en Barcelona, con el que hemos lanzado en el CLP y en el SBO, y hemos detectado una serie de necesidades que son comunes, lo cual nos hace ver que hay determinados aspectos.

Eso es lo mejor en los materiales, en la tecnología.

Y ahora vamos a contar con una persona que es referente de innovación dentro.

En uno de estos centros donde se ha empezado a trabajar, que es Helena, que es con su gorro.

Y en este caso es referente de innovación e impulso.

¿Qué ha supuesto para vosotros en el centro, Helena, impulsar este proyecto y qué crees que puede suponer para la organización cuando se extienda?