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Institut de Formació i Ocupació de Calvià
IFOC (05/02/2025): Jornadas de Selección 2025

IFOC (05/02/2025): Jornadas de Selección 2025 3m6i5c

5/2/2025 · 31:19
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Institut de Formació i Ocupació de Calvià

Descripción de IFOC (05/02/2025): Jornadas de Selección 2025 6t6y6k

Nuestro espacio semanal dedicado al IFOC ha contado con la presencia de Eugènia Crespí, técnica de orientación del organismo municipal, y de Rocío Molina. Ambas nos han detallado en que consisten las Jornadas de Selección 2025. j2j26

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Este contenido se genera a partir de la locución del audio por lo que puede contener errores.

Muy buenos días, bienvenidos a nuestro espacio dedicado al IFOC, al que le dedicamos como
siempre un programa los miércoles a las 12 del mediodía. Hoy contamos con la presencia
de Eugenia Crespí y Rocío Molina, que nos van a hablar de las jornadas de selección,
así que sin más dilación las saludamos. Hola, muy buenas. Hola, buenos días. ¿Cómo
estáis? Pues muy bien. Para nosotros es un gusto teneros aquí. Y bueno, os queremos
preguntar un poquito, primero de todo, para abrir el programa, ¿en qué consiste grosso
modo esta iniciativa? Pues la jornada de selección es un evento que solemos celebrar en la sala
Palma Nova, en colaboración con diferentes empresas del municipio. Se diferencian de
una oferta de empleo normal y corriente, porque en este caso, en lugar de buscar a
una o dos personas para cubrir una vacante, se tratan de procesos de selección masivos.
Es decir, por ejemplo, lo más habitual, la jornada de selección más habitual que tenemos
es un hotel del municipio que busca en total, por ejemplo, 50 trabajadores y viene un día
acordado a la sala Palma Nova a realizar entrevistas de selección de manera masiva. Y así, de
esta forma, se concentran todas las entrevistas en un mismo día y se ahorra tiempo para
la empresa. Y sobre todo, pensando en el inicio de la nueva temporada. Es decir, estamos haciendo
estas jornadas, preparando ya, dando el pistoletazo de salida para el inicio de la temporada de
verano. ¿Cuáles son las previsiones que tenéis en estos momentos? ¿Hay mucha demanda para
participar en estas jornadas? Ahora, de momento, tenemos una previsión de 12 empresas que
van a realizar jornadas de selección junto con nosotros. Y hay dos empresas, la empresa
Eroski y Mercadona, que lo vamos a hacer juntamente con el SOIP. Con estas empresas lo vamos a
hacer de manera colaborativa. El número va aumentando, igual que el número de puestos.
Estamos ahora todavía planificando para que salga lo mejor posible. Y ahora, de momento,
tenemos estas 12 empresas. De momento, tenemos aglutinados 300 puestos de trabajo, alrededor
de unos 300 puestos de trabajo. Pero todavía no tenemos la totalidad. Si nos remitimos a
jornadas de selección pasadas, pues finalmente realizamos la selección para 900.000 puestos,
que seguramente este año llegaremos a esa cifra. Pero ahora mismo tenemos unos 300
puestos de trabajo. ¿Se puede decir que, a nivel de demanda,
para optar a estos puestos de trabajo, esa demanda es elevada?
Sí. Sí. Sí, sobre todo ahora, porque estamos en febrero aún. Luego, quizá más adelante
será un poquito más difícil encontrar candidaturas. Pero sí, ahora mismo estamos recibiendo muchos
currículums para las jornadas de las empresas que ya tenemos publicadas. Que, en este caso,
son Hotel Vendinat, Al Sun Hotels y IAT. IAT es una compañía hotelera, pero vamos
a hacer esta jornada de selección para el Hotel Dreams Calvia, que está en Magaluf.
Si no voy mal, esa primera jornada de selección es en el Hotel Vendinat el próximo 12 de
febrero, ¿no? La semana que viene. Sí, es el miércoles que viene, el 12 de febrero,
con el Hotel Vendinat, y las entrevistas se llevarán a cabo en la Sala Palmanova.
Entonces, si cualquier persona está interesada en inscribirse, tiene que entrar a nuestra
web, que es ifoc.es barra contigo, y allí consultar en el apartado Jornadas de Selección
las vacantes que, en este caso, el Hotel Vendinat tiene publicadas. Si le interesa cualquiera
de estas ofertas, se tiene que apuntar. Y desde Ifoc hacemos una preselección, por tanto,
tienen que esperar a ser ados para poder venir a la entrevista. Es decir, el
hecho de apuntarte a la oferta no te da directo a la entrevista, sino que nosotros
aremos con ellos. Es decir, que primero hay que pasar por un proceso, que no es llegar
y ya tener esa entrevista concertada. Exacto. Nosotros hacemos un primer filtro, sobre todo
porque hay determinadas ofertas en donde la empresa nos solicita una serie de requisitos
inglés, alemán, en algunas experiencias. Entonces, desde el Ifoc hacemos esa primera
preselección para la empresa y ahí determinamos

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