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FRONTLOG con Enrique de la Cruz
FRONTLOG T01E14 Fomentando el sentido de propiedad en los equipos con Andrés Rodrigues

FRONTLOG T01E14 Fomentando el sentido de propiedad en los equipos con Andrés Rodrigues 2i4126

16/10/2024 · 40:33
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FRONTLOG con Enrique de la Cruz

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🌟 FRONTLOG T01E14 Fomentando el sentido de propiedad en los equipos con Andrés Rodrigues 🌟 En este episodio, Andrés Rodrigues nos comparte cómo el sentido de ownership es clave para el éxito de los equipos. A través de su experiencia en startups y grandes empresas, Andrés reflexiona sobre la importancia de que cada miembro del equipo se sienta realmente dueño de los proyectos que lideran, lo que fomenta el compromiso y la superación de los desafíos. Hablamos sobre cómo crear ese sentimiento de propiedad desde el día a día, no solo cuando surgen los problemas. Andrés también nos lleva por sus anécdotas personales, desde liderar equipos en momentos de incertidumbre hasta cómo la escalada le ha enseñado valiosas lecciones de colaboración y perseverancia. 🔹 Momentos Destacados: [00:01:21] - Introducción y presentación de Andrés Rodrigues. [00:05:15] - Cuando despierta el sentido de ownership en los equipos. [00:12:42] - ¿Cómo fomentar el sentimiento de propiedad en los equipos? [00:16:35] - El paso a emprender y fundar su startup [00:20:15] - Conversaciones con su yo de entonces [00:24:10] - Influencias de juventud que forman nuestra persona de hoy [00:26:30] - La figura paterna como referente profesional [00:30:30] - La pregunta heredada [00:36:07] - Aficiones de la infancia y la actualidad [00:39:55] - Cierre y despedida 🔹 Conecta con Andrés Rodrigues: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9s-rodrigues-p%C3%A9rez-5a451a56/ 🔹 Conecta conmigo en: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/enriquedelacruz/ Web: https://enriquedelacruzm.com/ Email: [email protected] 🔔 ¡No olvides suscribirte y activar las notificaciones para no perderte ningún episodio! Escucha este episodio completo y déjate inspirar por las historias de Andrés. Comparte tus pensamientos y experiencias en los comentarios. ¡Nos encantaría saber de ti! 🔗 Recursos utilizados: Music by Katzen Rodroi Tupas from Pixabay Vídeo de Oliver García de Pixabay #Podcast #Ownership #Liderazgo #Frontlog #Historias 6u445

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Cuando no tiene como muchos meses de caja para para sobrevivir si tienes una ronda prácticamente cerrada e italia se ha empezado a tomar acciones respecto a eso y de repente se te cae la una situación a la que en la que de repente por toda la costa todo el equipo se quedó sin cola grande y de hecho no se puede nadie o sea ni una sola persona la compañía se fue durante todo ese periodo luego cuando pasó era un personaje jean bart ya ha corrido todo lo que he podido y nos sentamos y dijimos oye mira si vosotros remix lloren en plantón todos tenían la misma postura en blande da igual lo que haya que abordar a ver yo creo que es creo que es la mejor decisión que podía tomar en mi vida en términos profesionales es decir yo creo que siempre he tenido como esa pretensión de formar parte de ese conjunto de personas que chatean eso no y crear una startup y me perdí la experiencia de irme de erasmus y es se pregunta es qué es esa cosa que yo me arrepiento no haberlo hecho y creo que ya me voy de acuerdo historias de fondo podcast presentado por enrique de la cruz sabes de ese equipo que quieres ayudar a mejorar su trabajo preparando los requisitos del cliente o aislándola de los comentarios que éste pudiera tener sobre el producto final se te ha ocurrido alguna vez que este tipo de ayuda puede ir directamente en contra de la motivación e involucración del equipo por el proyecto en este episodio de front loop andrés nos desafía a reflexionar sobre el valor de la responsabilidad personal y profesional desde la importancia de encontrar a gente con la que puedas mostrarte vulnerable hasta la fascinación por la escalada como metáfora de superación personal andrés comparte sus perspectivas sobre cómo pequeñas acciones diarias pueden tener un gran impacto acompañan o sí descubre cómo podemos recuperar esa esencia de compromiso que según andrés puede ser la clave de la motivación en el entorno laboral hoy te presento a andrés rodríguez y su historia de fondo cuando escuché el primer boca me o sea estaba pensando sobre lo que tú definidas como pronto escuchando este primer podcast y ahora que me estaba estaba recordando es es muy difícil conforme los nombras no empezará a intentar encontrar ese patrona vale si yo tuviese que responder a esta pregunta qué es para mí qué es eso que recuerdo de las situaciones en las que he vivido y he pensado pues me gustaría volver a eso qué es lo que me quedo con esa de esas de esas situaciones o cuál es el factor común no creo que muchas veces como ingeniero dice para cuál es el patrón común de todas estas circunstancias en las que me lo pasé bien y qué es lo que definió lo que definió que yo estuviese a gusto incluso en situaciones no conozco solo de momento sólo he visto la primera entrevista y parte de la segunda no sé cuántas ha publicado pero no no sé si has hablado con mucha gente de mi sector de las startups y tal y tal entonces que también experiencias un poco distinta en algunos aspectos del palo las startups es muy probable que te encuentras en situaciones bastante complicadas ejemplar ejemplo me acuerdo no voy a nombrar empresas particularmente para las situaciones con una situación particularmente que bueno por un problema en una ronda de inversión leading pastor de una de las rondas pues se cayó por una cuestión política que tenía que ver con el estado y de repente pues en ese momento el presidente que dimitió necesita para ese momento y como tenía que ver con un elemento estatal pues se separa toda la ronda y tal y esto tuvo como consecuencia orton tu cazulo buenas tardes cuando estás en harlem stage pero no es muy amplio y entonces cuando no tienes como muchos meses de caja para para sobrevivir si tienes una ronda prácticamente cerrada italia se ha empezado a tomar acciones respecto de eso y de repente est cae recorriese una situación a la que en la que de repente apostolado todo el equipo se quedó sin cobrar durante un conjunto de veces bastante bastante amplios y y curiosamente de de esa situación más allá de algunas situaciones particulares de personas que lo pasaron quizás algo mayo en ese momento era muy joven y tenía un alquiler de tablas seiscientos euros compartiendo piso y hasta a mí económicamente era complicado que me decías muchos años había gente que estaba en situación más complicada pero pero digamos que el factor o lo que más me

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