Emprende Salud #14. Reglamento interno para clínicas 6o3d3q

Sabías que una clínica con empleados debería tener un reglamento de régimen interno en este episodio te contamos todo lo que necesitas saber acerca de este documento y cómo te beneficia a ti y a tus empleados empezamos bienvenidos a otro capítulo de emprende salud aquí estoy hoy acompañado por javier muy buenas ya conocido de moneda ya estaban conociendo espero que la gente ahí fuera me reconozca también bueno pues poco a poco vamos vamos asentando un poco conoce cimientos yo creo vamos avanzando pues por cuestiones clínicas de de todo tipo de gestión que nos llega un poquito el que están ayudando a está gustando así que vamos a seguir con ello hoy traemos un tema que no sé cuánto he conocido es bueno pero es importante es importante importante les vamos a traer aquí un poquito del reglamento interno que hombre como su propio nombre lo dice es las normas que vas a a regir dentro de tu clínica o centro con tus empleados entonces es un documento que algo diferencia al convenio colectivo pero que toma fuerza y se basa en ello y a partir de ahí normas propias filosofías de lo que es la de la clínica si se van detallando y desglosando madre porque yo creo que lo normal es que todos tengamos normas en nuestras clínicas en nuestras empresas pero no sé si todo el mundo lo lleva un documento con una estructura digamos más o menos cubriendo una serie de puntos y una serie de cuestiones de manera que aquello quede atado y cerrado porque nadie entiende a trabajar de manera natural pues mira esto ha ocurrido evaluación así que la gente se vaya adaptando a las diferentes circunstancias o cuando pase un acto una consecuencia entonces en antes de eso pues puede ser este reglamento interno que puede ser muy efectivo cuando tienes más de una persona pues además de ti cuando llega alguien a tu clínica pues poder saber y darle y orientarle como es el centro también esto yo creo que es importante verlo como una cosa que progresa en el tiempo no deberíamos plantearnos cómo que desde el primer momento este reglamento tenga que ser perfecto ni que toque todos los palos esos que no vas a estar preparado para ello hay circunstancias que cada día nos sorprenden y muchas pasan dentro de nuestro propio centro que no estén recogidas y que poco a poco guardias yendo por dónde ir mejorando este reglamento porque dices pues mira esto yo no lo había planteado por ejemplo política de vacaciones de y qué pasa si cae con días de fiesta o de no sé qué pues no lo había pensado no lo vamos a pensar lo puedo pasar muchas cosas más absurdas que tampoco vas a estar pendiente o que ibas a estar pensando en que eso ese acto tenía una consecuencia o que va a venir más gente después que va a pedirte el misterio que algo que de manera natural quizá ha ido funcionando con uno dos tres empleados pues igual cuando empieza a crecer un poquito más a la clínica eso que era natural ya debe estar por escrito de alguna manera porque no todo el mundo le entiende de la misma forma si escribe en piedra te puede ser de esa manera pues así ya la gente puede puede seguirlo lo que dejemos un poquito de este documento lo que viene es detallar cosas de la clínica pues cómo voy a ser tema de horarios tema de derechos que tienen los trabajadores o deberes que tengan dentro de la clínica comportamiento se espera disciplina bueno este tipo de cosas claro y lo cubriremos luego en detalle un montón de ejemplos además os vamos a colgar en archives clinical puntocom descargable con una plantilla vale para que podáis rellenar y adaptarlo a vuestras necesidades vale pero tenemos que quedarnos un poco con con esta idea y que pues bueno es un documento que es interesante darlo sobre todo cuando la gente se incorpora a la clínica y sobre todos esos beneficios que tú le vas a dar a buenos beneficios lo que van a beneficiar el saber ya al primer día al primer día en cuanto llegas al centro como son estas normas de trabajo y qué cosas no debes de hacer si que puede ir a cosas muy sencillas como tema de vestimenta se viene echando al o no pero bueno igual si es una clínica de fisioterapia sí igual en otro tipo de centro no tiene que ser la ropa que se provee bueno sí me parece que los jardines el mejor momento una reunión inicial con el nuevo trabajador entregando pues también tiene que tener derecho a haber su convenio colectivo male y además a mayores pues ver su reglamento interno en el caso de que lo tengamos y además pues eso a la persona que llega nueva le va a dar un entorno de tranquilidad saber que hay un dentro de un entorno regulado en el que oye daba una tranquilidad saber que pasan cosas que ya tengo en mi mente tiene que no es aleatorio que no es lo que se le ocurra al gerente en ese momento sino que pues ante este tipo de circunstancias se actúa de esta manera o de esta otra que es tengo que sea todo más justo más ordenado pues bueno nos ayuda un poquito