Buscando Talento de Ciberseguridad o Tech en Chile - Hablan los expertos con Carlos Echevarria y46w

Estamos en línea en esta oportunidad en el podcast con carlos echeverría empiezan manager de quebec bueno ibid como ya lo hemos tenido en el en el espacio del podcast es una empresa que se encarga de reclutar talento y ofrecer talento el área de tecnología en el área creativa bueno que digamos que son el el principal sustrato de las startups en este momento en todo el mundo y bueno por supuesto en chile carlos y todo su equipo nos ayudan a ubicar ese talento tecnológico que tanto nos hace falta para que la tarta aplicarlas tengamos ese desarrollo carlos bienvenida estamos en línea gracias por estar con nosotros bueno hola alberto muchas gracias muchas gracias por la presentación carlos en este cierre de año a inicio del dos mil veinticinco esto es una gran ocupación para las empresas porque bueno siempre ocurre este cambio de testigo hay algunos que quieren nuevos retos mejores ingreso y pasamos de uno para el otro y bueno realmente para para quienes nos están escuchando nos están viendo ustedes son una plataforma dónde tienen que buscar y entregar a dos caminos distintos buscar talentos y para entregarle a las empresas y buscar empresas que quiere recibir talento comencemos con el con la materia prima como los led cuáles son los talentos tecnológico según lo que ustedes están visualizando en este momento que más estás requiriendo en chile y y cómo me puedo acercar a esa a esa oferta laboral que pueda tener como cliente en este caso una empresa dentro de chile perfecto bueno alberto nada excelente que me estás preguntando porque efectivamente fin de año y próximo año da empiezan a rearmar equipos y todo y empieza también a moverse un poco lo que es toda la demanda de talento y definitivamente en el último tiempo y post pandemia todo lo que es talento profesional relacionado con la con la seguridad la ciberseguridad tiene una una alta demanda y de hecho no es que sea nueva la ciberseguridad a la ciberseguridad existe hace muchos años pero en los niveles que conocemos hoy y como ha avanzado la tecnología definitivamente hay una baja oferta de talento en su en seguridad versus la demanda que necesitan hoy las empresas y como comentabas todas las empresas hoy tienen tecnología y las empresas da no sólo sus áreas de tecnologías son las que las que piden tecnología demanda en tecnología sino que el negocio mismo es el que pide tecnología claro ahí y viene un gran tema porque ocurre como hemos visto yo tengo otras empresas de rothschild el talento tecnológico nivel de certificación con experiencia empieza a ser apetecido por las empresas fuera del país entonces empieza ese proceso de emigración donde el talento bueno porque ojalá fuera como las manzanas conoce cerca el árbol y baja la manzana pero no tenemos un árbol de arquitectos de infraestructura de developers de la gente especialista en seguridad y bueno comienza esa búsqueda que bueno que a veces es competir por el que está en la empresa vecina pero también tenemos otros elementos como bueno qué pasa si yo empiezo a importar talento masivas indulgencia sobre todo porque en el caso emprendedor me queda claro claro como ejemplos como chile donde hay visa para poder traer talento tecnológico al país cómo cómo pueden dos pensándolo en los ofertantes en el talento bola laboral que está al rey veedor de américa latina que dice no pensaba en chile pero si hay una oportunidad de tener un buen trabajo un buen trabajo una buena posición y un buen ingreso daría ese salto hacia chile vale la experiencia bueno la experiencia que tenemos nosotros es que vuelvo a repetir pandemia la pandemia fue un antes y un después es como antes de cristo después de cristo cambie cambiaron muchas cosas y y el trabajo remoto y sobre todo en países como como chile y de la región donde efectivamente el trabajo tenía que ser er en terreno