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181 Propuesta de valor y vocación de servicio

181 Propuesta de valor y vocación de servicio 2b42i

15/6/2024 · 10:28
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Descripción de 181 Propuesta de valor y vocación de servicio 223o6h

Esta semana, tuve ocasión de dar una charla a empresarios del sector asegurador sobre la importancia de desconectar para reconectar. Lo que más me impactó fue conocer a Josep, un directivo a punto de jubilarse, de una apariencia y fuerza vital de alguien de 15 años menos. Josep mostró su gran fortaleza, la vocación de servicio, poniendo siempre a su equipo primero. Durante la cena informal, llevaba bebidas y comida a sus colegas, mostrando una humildad irable. En nuestra conversación, me comentó que su mayor orgullo no eran los logros económicos, sino el crecimiento de su equipo, su verdadero legado. Josep encarna como nadie eso de "Mens sana in corpore sano", es deportista en ratos libres y sigue hábitos saludables, como dormir. Este equilibrio es la clave de su productividad y bienestar. Ante la jubilación, Josep no tiene vértigo, solo ilusión por dedicarse a sus grandes pasiones: navegar, andar en bicicleta, y disfrutar de la vida. Siempre ve el vaso medio lleno y quiere continuar soñando. La propuesta de valor personal de Josep se basa en ayudar a otros a crecer, no en ser mejor que los demás. Esa es la verdadera esencia de una vocación de servicio y una vida ejemplar. Felicidades, Josep. Tu vida y tu marca personal son inspiradoras. Versión escrita https://guillemrecolons.com/la-propuesta-de-valor-personal-implica-vocacion-de-servicio/ 385s5h

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Este contenido se genera a partir de la locución del audio por lo que puede contener errores.

No esta semana en lleida tuve ocasión de dar una charla a un grupo de empresarios del sector asegurador trataba sobre la importancia de desconectar para reconectar muy interesante porque muchos de ellos bueno tenía sentidos actuaban como mediadores de seguros y es la persona más cercana al cliente que contrata un seguro así que imagínate que tú tienes un seguro contratado con una persona y tienes un problema a las cinco la mañana una inundación en tu casa qué haces a quién llamas a esa persona por tanto tener un cierto síndrome de cansancio y por eso les interesaba la charla entonces más allá de los contenidos de esta de esta conferencia la verdad es que me llamó mucho la atención de un directivo que está a punto de desconectar de una manera un poco más definitiva ya que se jubila en pocos meses cuando acabó la charla se sirvió una cena informal era un sitio magnífico la universidad de lleida el claustro muy bonito y la cena era formato cóctel de estos de pie que bueno van pasando camareros y tú vas tú vas tú has tomado lo que quieres y bueno tenías muchas opciones de de poder hablar con todo el mundo a mi me gusta mucho este formato mucho más que no en mesas porque las mesas siempre acabas socializando con un grupo de personas pero no conquistar con las que quieres me fui disparado a conocer personalmente a ese directivo ya que la verdad es que me sorprendió mucho su aspecto físico no era exactamente al de una persona que está a punto de jubilarse y yo creo que yo le hubiera puesto unos cincuenta años bien llevados además y ahí hablando con él un buen rato supe qué es lo que le había llevado a ser un gran líder y de eso trata el episodio ciento ochenta y uno de todo deja marca la propuesta de valor personal implica vocación de servicio todo deja marcas épocas que te ayuda a descubrir desarrollar y proyectar tu marca personal soy guillem recolons especialista en personal branding y su aplicación en personas y organizaciones ayuda a profesionales y empresas a potenciar su reputación visibilidad e influencia soy autor del libro si no aportas no importas conferencia internacional y colaborador en varias universidades y escuelas de negocio pues en cuanto a vocación de servicio el equipo va primero habló de una persona un tal joseph prefieren no revelar apellido ni empresa por una cuestión de discreción profesional seguramente a él no le importaría pero bueno prefiero mantenerlo ahí y yo se preguntaba a todos los de su equipo qué es lo que querían tomar cuando empezaba el cóctel y él se ocupaba de ir a hacer la cola de vida y llevarles las bebidas uno uno joseph hacía cola por ejemplo en un cortador de jamón que para un ratito en cortar cada ración y se esperó a tener tres platos se los llevó y los dejó en la mesa donde estaba su equipo les dijo chicos aquí tenéis al jabón y yo lo quería para él lo quería para su equipo y aquí bueno a mí personalmente me trajo dos veces la bebida cuando vio que lo determinaba sin yo preguntarle sin decir nada a cabo un rato me aparecía pum con mi cervecita entonces esto sí que realmente lo puedo definir como vocación de servicio una persona que hace esto fuera del entorno laboral también lo hace dentro del entorno laboral para él su equipo era lo más importante la segunda cosa que me llamó mucho la atención se la humildad charla larga con joseph le pregunté por el legado que dejaba detrás y su mayor orgullo es la gente que había crecido con él los que soportaron la presión del trabajo los que le acompañaron cuando llegaron los momentos difíciles y fáciles porque no no me habló en ningún caso de logros económicos o de cómo hizo crecer la delegación de barcel lona o de cataluña en su caso o de premios obtenidos durante su carrera que los tiene porque me consta esto lo supe por sus compañeros su orgullo su gente su legado la gente que dejaba allí para seguir pilotando la nave muy interesante otro tema que me llamó la atención el tema de la salud mental y física porque también es un tema que trate yo en mi conferencia y giuseppe entiende como nadie esa frase latina que dice mens sana in corpore sano una cosa sin la otra no es efectiva si tienes la mente sana pero el cuerpo no está sano algo falla y si el cuerpo está muy sano pero tu mente está un poco o mal todavía es peor por eso giuseppe es un buen deportista le gusta la bicicleta le gu le encanta la vela come sano celebran los que tienen a celebrar

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