TRABAJO Y DIVERSIDAD SEXUAL 2q133n

VARIO PINTO 69 Un sitio para conger la diversidad Tu depa de confianza para conocer sobre temas de la comunidad LGBTIQ ambas Lesbiana Gay Travesti Transsexual Intersex Asexual Sexualidad Cultura Protesta Derecho Ah, pero yo no quiero ser de la diversidad Es para conocer, no para convertirse Te abrimos Las puertas Pásale Principio de semana No voy a trabajar Martesita en casita en barques Pa' que voy a arriesgarme No voy a trabajar Miércoles se casa la patrona Ay que pachangona No voy a trabajar Jueves estoy muy desvelado Me siento hasta mareado No voy a trabajar ¿Qué te pasa Alex? Traes la fiesta encima ¿Qué te tomaste? Ash, nada Solo estoy contento Integrándome con nuestro tema de activismo sobre el día del trabajo Que fue ayer Ah, pues mira que forma de festejar el día del trabajo Diciendo no voy a trabajar, no voy a trabajar Ay, es que ya es viernes Y ando en modo relax Además debería de ser el día de los trabajadores No del trabajo Bueno, pero mientras ya se acabó tu fiesta ¿Vale? ¿Qué desastre traían roomies? Su fiesta se oye por todo el cubo de la escalera Ay, ya sabes Alex y sus ideas A ver si ahorita no nos vienen a tocar O llaman los vecinos para quejarse del escándalo Ay no, ahorita es temprano todavía Oiga, porque traían esa rola de No voy a trabajar, no voy a trabajar ¿Qué no? Ay sí, además ni representa a las personas pertenecientes de la comunidad LGBT Porque el punto es que nosotros sí queremos trabajar Pero el problema luego viene con algunas empresas O ambientes laborales que discriminan Muy cierto la Cris, le diste el clavo Ay, hablando de eso Gerald y Kennedy Se echaron un clavado a la encuesta en Addis Para revisar con datos duros Cómo se muestra el mercado laboral En torno a la diversidad sexual y la discriminación ¿Quieren darse un cáliz? Ay sí, yo sí, ya sabes que el ropero siempre me ilustra Anda pues, ya, reivindícate Pon tu roperazo La encuesta nacional sobre discriminación en Addis 2022 Realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, INEGI En colaboración con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, CONAPRED Y la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, CNDH Reconoce que 5 millones de personas de 15 años y más Se identifican como parte de la comunidad LGBTI+, Lo que representa el 5.1% de este grupo etario Sorprendente La encuesta refiere que las personas de la diversidad sexual y de género en México Enfrentan múltiples formas de discriminación estructural, institucional y social Particularmente en los ámbitos educativo, familiar, laboral, de salud y de seguridad pública Además, se muestra que 3 de cada 10 personas LGBTI+, Sufrieron discriminación en los últimos 12 meses Las razones principales fueron Su orientación sexual, 41% Su identidad de género, 29% Su expresión de género, 23% En particular, sobre discriminación en el ámbito laboral La Enadis 2022 refiere que 9.8% de la población no contrataría a una persona gay o lesbiana 10.7% no contrataría a una persona trans 14.6% no contrataría a una persona con VIH o SIDA Hola, ¿qué tal? Mi nombre es Óscar Borja Santana Soy un hombre cisgay Estudié Derecho Tenía la oportunidad de trabajar en el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México Ahí se hablaba del derecho a la igualdad y la no discriminación Entonces, fue un espacio en donde de entrada me sentía seguro Sentía que podía ser yo mismo sin necesidad de tener que estar dando explicaciones Posteriormente, seguí en esa línea de los derechos humanos Tuve la oportunidad de trabajar en la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México Encontré un grupo, encontré amistades Mi nombre es Frida Alixa Cárdenas Álvarez Y tengo 22 años He recibido rechazo por parte de la sociedad por ser bisexual A lo largo de mi vida laboral, he sido víctima de violencia